Психолог үчүн мүнөздүү нерсе - бул жумушка орношууда же кардарларды табууда тиешелүү адис талап кылган кызматтык документ. Көп нерсе ушул расмий кагаздан көз каранды - адамдын карьерасы жана кесиптик жашоосу. Кантип психологго көрсөтмө жазуу керек?
Нускамалар
1 кадам
Семантикалык блокторду бөлүп көрсөтүп, үчүнчү жактын документин каалаган формада жазыңыз ("кызматкер иштеп жатат", "кызматкер катышып жатат" ж.б.). Эреже боюнча, адистин сыпаттамасын өзүнүн кызматкерин жакшы билген түздөн-түз жетекчи же директор жазат.
2-кадам
Биринчиден, фамилиясын, атын жана атасынын атын, туулган жылын, ээлеген кызмат ордун, иштеген күнүн, кесиптик регалияны камтыган жалпы жеке маалыматтарды жазыңыз. Анда билим берүү, мансаптык өсүш, жумушчулар жана социалдык жана жеке артыкчылыктары жөнүндө маалымат берилиши керек.
3-кадам
Психологдун чеберчилигине, ишкер сапаттарына баа бериңиз. Кесиптик компетенттүүлүк, сабаттуулук, тажрыйба, эрудиция, кардарлардын сын-пикирлери маанилүү. Бул чоң плюс - бул өзүн-өзү тарбиялоо, квалификациясын жогорулатуу жана алдыңкы технологияларга жана өнүгүүлөргө кызыгуу. Эгерде менеджерге сыпаттама жазсаңыз, анда менеджерге мүнөздүү сапаттар баалуу болот: уюштуруу, кол алдындагыларды көзөмөлдөө, ишкер мамилелерди түзүү, пландаштыруу, талдоо. Психологдун ишине, мүмкүн болгон стресстин деңгээлине, активдүүлүгүнө, оор кырдаалды чечүү жөндөмүнө баа бериңиз.
4-кадам
Адистин жеке сапаттары жана анын этикалык жана адеп-ахлак нормаларын сакташы жөнүндө жазыңыз. Бул психологдун мүнөздөмөсүнүн маанилүү бөлүгү, анткени ал биринчи кезекте адамдар менен иштейт. Сыпаттамада кайрымдуулук, боорукердик, баарлашуу, эмоционалдык туруктуулук жана сезимталдык, жалпы маданияттын деңгээли жөнүндө сөз болушу керек.
5-кадам
Өзүңүздүн көрсөтмөлөрүңүздү бейкалыс, бир беткей карабастан жазганга аракет кылыңыз. Жеке жаккан жана жакпаган нерселерди бир азга өчүрүп сал, болбосо документ объективдүү болбой калат. Маалымат кыска жана так болушу керек, түшүнүксүздүктөн, жарым түстөн, терс жана айтылбаган сөз айкаштарынан алыс болуңуз. Каттан мындай сөздөрдү алып салууга аракет кылыңыз: эч качан, бир нерсе, көйгөй жана каталар, ар дайым, чындыгында, жек көрүү, дүрбөлөң. Сыпаттаманы түзүүдө сөз айкаштарын туура тандоо керек, анткени сөз айкаштары жана сүйлөмдөрдүн өзү позитивдүү кабылдоосуна таасирин тийгизиши мүмкүн.
