Көбүнчө ишканалардын жана уюмдардын жетекчилеринде бухгалтер жалдоодо көптөгөн суроолор пайда болот. Алардын көпчүлүгү негизинен эмгек акынын деңгээлине жана ага таасир этүүчү факторлорго байланыштуу. Чындыгында, кээде бухгалтердин кетишинин жана эмгек шарттарына нааразы болушунун себеби, кызматкерлердин жоопкерчилиги менен материалдык сый акынын деңгээлинин дал келбестигинен келип чыгат.
Нускамалар
1 кадам
Бухгалтерди жумушка алууда, менеджер жаңы келген кызматкер өзүнүн иши үчүн компаниянын кожоюнунун гана эмес, мамлекеттин алдында да чоң жоопкерчиликти тартарын унутпашы керек. Демек, эмгек акынын деңгээлине таасир этүүчү факторлорду эске алуу керек жана ошонун негизинде аны дайындоо керек.
2-кадам
Бухгалтердин ишине таасир эткен факторлордун бири бул ишкананын түрү жана көлөмү. Мисалы, өнөр жайда бухгалтердик эсеп соодага караганда бир топ татаалдашкан. Бирок бир тармакта дагы көңүл башкача болушу мүмкүн. Алкоголь жана тамеки өнүмдөрүн сатууда бухгалтериядан кеңсе буюмдары соодасына караганда бухгалтерден көбүрөөк жоопкерчилик талап кылынат дейли. Демек, бул ишканаларда төлөмдүн деңгээли жана социалдык пакет олуттуу айырмаланышы керек.
3-кадам
Бухгалтерди жумушка алууда эске алуу керек болгон дагы бир жагдай - документтерге кол коюу укугу. Эгерде менеджер бухгалтерге кол коюуга укук берилет дегенди билдирсе, анда төлөмдүн деңгээли чоңураак буйрук болушу керек, анткени ал жетекчилик менен бирдей негизде толук жоопкерчилик тартат. Жана туура, бухгалтер өзүнө алган жоопкерчилик үчүн акы алышы керек.
4-кадам
Бухгалтерди жумушка алууда ал расмий түрдө таризделиши керек. Эгерде сиз менеджер катары келечектеги кызматкерди штаттын катарына кошууну каалабасаңыз, анда жок дегенде аны менен эмгек келишимин түзүшүңүз керек. Абройлуу фирмалардын көпчүлүгү ушуну жасашат, тобокелге негизинен "ар-намыс" жалдаган чакан ишканалар гана кирет. Мындай кырдаалда менеджер штаттан тышкаркы бухгалтерден кем эмес тобокелге салат, анткени бир күнү ал компаниянын жана алар менен кошо бухгалтериянын эсептериндеги акча каражаттарынын жоголгонун байкап калышы мүмкүн.
5-кадам
Көбүнчө, жетекчилер башкы бухгалтерди бөлүм башчылары менен бир катарда ката кетиришет. Ал арада башкы бухгалтердин айлыгы алардыкына караганда 30-50 пайызга жогору болушу керек. Анткени, камсыздоо же сатуу бөлүмүнүн башчысы эмес, башкы бухгалтер банктарга, салык органдарына отчет берип, жүргүзүлүп жаткан операциялардын мыйзамдуулугу үчүн жооп бериши керек.
6-кадам
Бирок материалдык эмгекке акы төлөөнүн деңгээлин жогору баалоонун кажети жок, биринчи кезекте, кырдаалга жетиштүү баа берүү керек. Ашыкча чоң айлык акы менен, жакын арада бухгалтерсиз калуу коркунучу бар, ал өзүнүн каржылык маселелерин чечип, тынчыраак орун табат.
