Сыноо мөөнөтү - потенциалдуу кызматкердин жашоосундагы оор мезгил. Жумуш берүүчү сиз менен эмгек келишимин түзүшү үчүн, сиз бардык күч-аракетти жумшап, жакшы жагыңызды көрсөтүшүңүз керек. Ишке ашпай калса, үмүтүңдү үзбө, жумуштарың сени бир жерде күтүп турат.
Кызматкерди жумушка алаардан мурун, уюмдун жетекчилиги ага сыноо мөөнөтүн белгилейт. Адатта, ал үч айдан ашпайт. Бул потенциалдуу кызматкер үчүн оор мезгил, айрыкча башка талапкерлер менен атаандашууга туура келсе. Эгерде ал жер кадыр-барктуу жана жогорку акы төлөнсө, анда жумуш берүүчү сизди жакшылап карап, сизге баа берет. Сынак мезгилинен ийгиликтүү өтүү үчүн белгилүү эрежелерди жана принциптерди кармануу керек.
Psych up
Өзүңүздү адис катары объективдүү баалаганга аракет кылыңыз. Бул кыйынчылыктарды жеңүүгө, мүнөздү калыптандырууга жана депрессиядан алыс болууга жардам берет.
Чогулуп, жумушка кызыгуу көрсөтүңүз
Жигердүү иштөө. Кылдаттык менен мамиле кылганга аракет кылыңыз, башка кызматкерлердин жасап жаткан иштерин байкап, жардамдан баш тартпаңыз.
Так жана аткаруучу бол
Кызматкерлердеги бул сапаттар иш берүүчү тарабынан жогору бааланат. Жетекчи кол алдындагыларга ишенсе болот.
Жада калса, жумуш берүүчүңүз сиз менен эмгек келишимин түзбөсө дагы, көңүлүңүздү чөгөрбө. Бул сиздин жаман адис экендигиңизди, бул жумуш берүүчүгө туура келбегендигин билдирбестигин түшүнүү керек. Үмүтсүз кырдаалдар жок, бардык эшиктерди каккылаңыз, айрымдары сөзсүз ачылат.
