Мүнөздөмө - бул уюмдун кызматкери үчүн түзүлгөн расмий документ. Мүнөздөмө тышкы органдардын талабы боюнча берилиши мүмкүн, мисалы, сот, ошондой эле уюмдун ичинде колдонуу үчүн, мисалы, аттестация учурунда.
Мүнөздөмөнү көбүнчө мүнөздөлгөн адамдын жакынкы жетекчиси же уюмдун башчысы түзөт. Бул документти жазуу үчүн бирдиктүү катуу талаптар жок, бирок аны даярдап жатканда бир катар эрежелерди сактаган оң.
Адатта, мүнөздөмө A4 баракчасында басылган же кол менен жазылган. Уюмдун мөөрүнүн болушу, жетекчинин колу жана документтин түзүлгөн датасы милдеттүү.
Кандайдыр бир мүнөздөмөлөр, атап айтканда кызматкер үчүн, "аталышы" бар, анда анын жеке маалыматтары көрсөтүлөт: фамилиясы, аты жана атасынын аты кыскартылбастан, кызматы.
Белгилей кетүүчү нерсе, акыркы мезгилде, кызматкерлердин иштеген жеринен мүнөздөмөсү ушул документти берген уюмдун реквизиттерин көрсөтүүнү камтыйт.
Ушул расмий документтин биринчи абзацы, эреже катары, кызматкердин негизги эмгек этаптарынын сүрөттөмөсүн камтыйт. Эгерде кызматкердин бай эмгек тарыхы жана көп жылдык иш тажрыйбасы бар болсо, анда учурдагы учурга байланыштуу маалымат менен чектелип калсаңыз болот. Эгерде сизде өзгөчө эмгек сиңирген эмгегиңиз болсо, анда аларды, ошондой эле сөгүштөрдү жана башкаларды көрсөтсөңүз болот, мисалы, биографиялык маалыматтарга көңүл бурбаңыз. Иштеген жеринен мүнөздөмөсү мындай майда-чүйдөсүн билдирбейт.
Кызматкердин сыпаттамасында анын кошумча билим алгандыгы, кайра даярдоонун курстары жана квалификациясын жогорулаткандыгы жөнүндө маалыматты көрсөтүү салтка айланган.
Мындан ары расмий документтин негизги органы келтирилген. Кызматкердин ишмердүүлүгүн сүрөттөө, аны мүнөздөө керек. Атап айтканда, алардын жетекчилик тарабынан коюлган максаттарды жана милдеттерди өз убагында аткара билүүсү, анализдөө, кыйын кырдаалда чечимдерди кабыл алуу мүмкүнчүлүктөрү жөнүндө маалыматты чагылдыруу зарыл. Сиз мүнөздөлгөн кызматкердин ишине, анын долбоорлору канчалык деңгээлде ийгиликтүү жана актуалдуу болуп чыккандыгына көңүл бурсаңыз болот. Жумуш убактысын бөлүштүрө билүү жана эмгек жамаатындагы эмгек тартибин сактоо кызматкердин мүнөздөмөсүндө чоң ролду ойнойт. Азыркы учурда, кызматкердин ишмердүүлүгүн мүнөздөөчү маанилүү маалымат бул анын баарлашуу жөндөмдүүлүгү жана компьютердик сабаттуулугу, офис программаларын билүүсү.
Баалоо жүргүзүлүп жаткан адамдын кесиптештери, башчылары жана кол алдындагылар менен болгон мамилелери жөнүндө маалымат мүнөздөө үчүн маанилүү болуп калат. Адамдын жалпы маданият деңгээлине жана тарбиясына көңүл бурсаңыз болот. Айып санкцияларынын жана стимулдардын бар экендиги жөнүндө маалымат иштеген жеринен алынган кызматкердин сыпаттамасында келтирилиши керек. Эгерде адамда социалдык түйшүк болсо же команданын жашоосуна активдүү катышса, анда бул документте чагылдырылышы керек. Мындан тышкары, анда мүнөздөмөнүн так кайсы жерде жана кандай максатта берилгендиги көрсөтүлүшү керек.
Бул, айрыкча, документ тышкы органдар тарабынан суралганда туура болот; жумуш үчүн ички сүрөттөмөдө, бул маалыматты таштап койсо болот.
Ошентип, уюмдун кызматкеринин мүнөздөмөсү анын жеке, психологиялык жана кесиптик, ишкердик сапаттарына баа берүүнү камтышы керек.
