Буга чейин эч жерде иштебеген кызматкерди жумушка алууда жаңы эмгек китепчесин басып чыгаруу керек. Аны жумуш берүүчү толтурушу керек, ага кызматкер китептин титулдук барагына жазууларды киргизүү үчүн негиз болуп саналган бир катар документтерди көрсөтүүгө милдеттүү. Учурда мыйзам менен бекитилген 2004-жылдын эмгек китепчесинин үлгүсү бар.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - эмгек мыйзамдары;
- - эмгек китепчелерин жүргүзүү эрежелери;
- - эмгек китепчесинин формасы;
- - эмгек китепчелерин жүргүзүүгө жооптуу адамды дайындоо жөнүндө буйрук;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү.
Нускамалар
1 кадам
Ишканада беш күндөн ашык иштеген кызматкер үчүн жумуш берүүчү эмгек китепчесин жүргүзүүгө милдеттүү. Ал расмий дистрибьютердин кызматынан пайдаланып, өзүнүн формасын өзүнүн эсебинен сатып алышы керек.
2-кадам
Эгерде кызматкер эмгек китепчесин алган болсо, бирок ал аны көрсөтүүдөн баш тартса, анда жумуш берүүчү эмгек талаш-тартыштарынан коргонуу үчүн бул жөнүндө акт калтырышы керек.
3-кадам
Мыйзамга ылайык, китептин титулдук баракчасында адистин жеке маалыматтары, туулган күнү жана жери, ошондой эле анын билим берүү ишмердүүлүгү жөнүндө маалыматтар камтылышы керек. Алар кызматкер тарабынан берилген документтердин негизинде киргизилет. Аларга паспорт, айдоочулук күбөлүк же аскердик билет, диплом же күбөлүк кирет. Кесиби же кесиби, билиминин абалы жөнүндө маалыматтар тиешелүү документке жазылгандай жазылышы керек.
4-кадам
Китептин титулдук бетинде жана мукабасында Россиянын герби камтылышы керек, ал эмгек китепчесинин формасы жарактуу экендигин, анын номери жана сериясы бар экендигин тастыктайт.
5-кадам
Адис жөнүндө керектүү маалыматтарды киргизгенден кийин, кадрлар бөлүмүнүн кызматкери титулдук баракчага компаниянын же кадрлар бөлүмүнүн мөөрүн басуусу керек (эгерде кадрлар бөлүмү үчүн өзүнчө мөөр болсо). Китепте анын түзүлгөн жана толтурулган иш жүзүндөгү датасы, ошондой эле директордун буйругу менен дайындалган жооптуу адамдын колу камтылышы керек.
6-кадам
Ошондой эле эмгек китепчесин алган кызматкер титулдук баракчага кол коюусу керек. Анын таралышы жөнүндө, кабыл алуу / бошотуу / которуу жөнүндө жазуулар жүргүзүлөт. Иш-чаралардын ырааттуу сандары жана даталары араб цифралары менен жазылышы керек. Жумуш жөнүндө маалыматта жумушка кабыл алуу / бошотуу / которуу фактыларын дайындоо, ошондой эле Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин иш берүүчүнүн иш-аракетинин мыйзамдуулугун тастыктаган беренелерине шилтеме берүү керек. Негиздер административдик документтердин номерлерин жана даталарын көрсөтүүгө арналган.
