Эмгек кодексинин 59-беренесине ылайык, жумуш берүүчү кызматкерлерди убактылуу иштөөгө жалдоого укуктуу. Ошол эле учурда, ал мөөнөттүү эмгек келишимин түзүшү керек. Бул жумушка орношуу негизги кызматкердин убактылуу жоктугу, мезгилдүү жумуш жана башка кырдаалдарда мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Иш берүүчүдөн уюмдун жетекчисинин атына арыз жазууну өтүнүңүз. Бул документте ал каалаган кызматын, иштеген мезгилин көрсөтүшү керек. Жумуш убактылуу деп айтуунун кажети жок, мезгилди көрсөтүү жетиштүү.
2-кадам
Арызды келген кат-кабарлар журналына каттаңыз. Ага каттоо номерин бериңиз, андан кийин документти уюмдун башчысына тапшырыңыз.
3-кадам
Эгерде менеджер жумушка алуу жөнүндө оң жооп берсе, анда убактылуу жумушка орношууга жол-жобосу улантылат. Биринчи кезекте, тез арада болушу керек болгон, башкача айтканда, белгилүү бир мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишимин түзүү керек. Келишимдин белгиленген датасы болушу мүмкүн (мисалы, 2012-жылдын 1-февралы), же ал бир мөөнөткө чектелиши мүмкүн (мисалы, келишим мезгили алты календардык ай). Документ эки нускада түзүлүп, анын ар бирине жетекчи жана жумуш берүүчү кол коюшат.
4-кадам
Кызматкерди жалдоо жөнүндө буйрук түзүңүз. Россия Федерациясынын Өкмөтү административдик документтин бирдиктүү формасын иштеп чыккан жана бекиткен, анын Т-1 номери бар.
5-кадам
Бул жерде сиз кызматкердин персоналдык номерин, ээлеген кызматын, жумушка орношуу шарттарын (башкача айтканда, убактылуу экендигин) көрсөтүшүңүз керек. Административдик документте эмгек акынын, бонустардын, пособиелердин өлчөмүн да көрсөтүңүз. Документти түзүү үчүн негиз болуп мөөнөттүү эмгек келишими эсептелет. Кызматкер менен буйрукка кол коюңуз.
6-кадам
Кызматкер убактылуу жумушка орношконуна карабастан, сиз ага жеке карточка жана жеке иш кагазыңызды берүүгө тийишсиз. Бул жерде анын бардык маалыматтары, ошондой эле иштин мүнөзү көрсөтүлөт. Бардык документтердин көчүрмөсүн алыңыз, аларды папкага салыңыз.
7-кадам
Кадрлар таблицасына өзгөртүүлөрдү киргизиңиз. Бул буйруктун жардамы менен жасалышы керек. Кызматкердин каалоосу боюнча, эмгек жөнүндө маалымат эмгек китепчесине киргизилиши мүмкүн.
