Башчынын колунан баары келет деген ишеним жаңылыш жана кооптуу. Эс алууга мүмкүнчүлүк берүү кол алдындагылардын алдында ишенимди жоготуп алуу оңой жана бул уюмдун иштерине терс таасирин тийгизүү үчүн басаңдабайт.
Өзүн жана кол алдындагыларды сыйлаган кожоюн эч качан:
Жумушка кечигип барыңыз. “Башкалар кечикпейт, кожоюндар кечикет” деген сөздү биротоло унутканыңыз оң. Бул кол алдындагы кызматкерлердин нааразычылыгын жаратып, алардын тартипти бузушуна түрткү болоорунан тышкары, мындай жүрүм-турум иш процессине өтө терс таасирин тийгизиши мүмкүн: кырдаал ар дайым жетекчиликтин катышуусу зарыл болгон учурда келип чыгышы мүмкүн
Жумуш убактысында жумуш ордунда жеке иштер менен алектенүү. Бул каалабаган ушак-айыңдарды азык-түлүк менен камсыз кылат жана кол алдындагылардын алдында авторитетти түшүрөт
Үнүңдү көтөр. Эсиңизде болсун: "Юпитер, сен ачууланасың - демек, сен жаңылып жатасың". Кыйкырык адамдын алсыздыгына жана алсыздыгына, кырдаалды көзөмөлдөп тура албагандыгына чыккынчылык кылат, ал истерияга жакын. Тескерисинче, ишкердиктин токтоо мүнөзү конструктивдүү диалогго көмөктөшүп, кол алдындагыларга ишеним өрчүтүп, урматтоону буйруйт
Жогору жактагылар жөнүндө сүйлөшкүлө. Сиздин жетекчилигиңизди кол алдындагылар менен эч качан талкуулабаңыз - бул ашыкча сүйлөшүүлөрдү пайда кылат жана кол алдындагылар сизди алсыз лидер деп ойлоп, өз көйгөйлөрүн өз алдынча чече албайт
Кызматкерлер өз менеджеринен улуу болуп чыкса, кадрларды башкаруу эки эсе кыйын. Мындай учурларда төмөндөгү мансап тепкичинде бир нече тепкичте жүргөндөрдүн көрө албастык көз караштарынан, жагымсыз ушактардан, интригалардан жана ал тургай баш ийбестиктен алыс болуу кыйын
Коомдук жайларда алкоголдук ичимдиктерди ичүү административдик укук бузуу болуп саналат. Бирок бул укук бузган адамдарды жоопко тартуу үчүн коомдук жайлардын спектрин так белгилөө керек. Коомдук жайлардын тизмеси Алкоголдук ичимдиктерди колдонууну чектеген Мыйзамдын негизги максаты сергек жашоо образын жайылтуу, ошондой эле алкоголдук ичимдиктерди колдонуу маданиятынын деңгээлин көтөрүү болуп саналат
Россияда бизнес ээлери чет элдик кесиптештери илгертен эле жасашкан деген жыйынтыкка келе башташты - топ-менеджерлерди алмаштырбай, тескерисинче, өз жетекчилерин туура багытта иштеп чыгуу пайдалуураак. Эгерде менеджерге туура түрткү берсеңиз, анда ал компанияда көпкө чейин иштеп, жакшы киреше алып келет
Менеджер менен баарлашууда оптималдуу жүрүм-турум бул жалпы кабыл алынган ишкердик этикасынын стандарттарын так сактоо. Эгерде сиз кожоюну менен баарлашуунун биринчи секундасынан баштап ага бекем карманып, жумуш милдеттерин өз деңгээлинде аткарсаңыз, анда көпчүлүк учурда көйгөйлөрдүн келип чыгышы минималдуу
Көпчүлүк заманбап компанияларда кызматкерлер үчүн социалдык тармактарга толугу менен же жарым-жартылай тыюу салынган: алар менен кошо сайттар бөгөттөлгөн, алар Интернетти колдонуу убактысын чектеп, алардын тармакка туташуу ылдамдыгы төмөндөгөн