Кызматкерди өзү жазган жумушка орноштуруу боюнча арыздын негизинде жалдай аласыз. Иш берүүчү аны эмгек мыйзамдарына ылайык уюштурушу керек. Бул үчүн кызматкерди кызмат ордуна кабыл алуу жөнүндө буйрук чыгып, аны менен эмгек келишими түзүлүп, жеке карточка жазылып, эмгек китепчесине тиешелүү жазуу киргизилиши керек.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - тиешелүү документтердин формалары;
- - калем.
Нускамалар
1 кадам
Арыз ээси компаниянын биринчи адамынын атына арыз жазат. Документте жаран аны белгилүү бир кызмат ордуна кабыл алуу өтүнүчүн билдирет жана аны кабыл алуу керек болгон күндү көрсөтөт. Арызга кызматкер жеке колун жана арыз жазган датасын коет. Документте ишкананын директору оң чечим кабыл алган учурда, датасы жана колу коюлган токтомду коет.
2-кадам
Жумушка буйрук түзүп, датасын жана номерин бериңиз. Документтин баш жагында ишкананын толук аталышын көрсөтүңүз, буйруктун темасына жана анын чыгарылышынын себебин жазыңыз. Административдик бөлүктө жалданып жаткан кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын, жалдоо жүргүзүлүп жаткан кызмат орунунун атын киргизиңиз. Буйрукту уюмдун мөөрү жана компаниянын директорунун колу менен тастыктаңыз. Кызматка кабыл алынган кызматкерди кол коюуга каршы документ менен тааныштырыңыз.
3-кадам
Кызматкер менен эмгек келишимин түзүңүз, анда тараптардын укуктары менен милдеттерин жазасыз. Кызматкердин маалыматтарын, ал кабыл алынган кызмат ордунун атын көрсөтүңүз, адиске өзүнүн иш функциясын аткаргандыгы үчүн төлөнө турган акчанын суммасын жазыңыз. Келишимдин шарттарын белгилеңиз. Кызматкер тарабынан кызмат ордуна кабыл алынган кызматкер документке кол коет, иш берүүчү тараптан - ишкананын директору уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрөт.
4-кадам
Кызматкердин эмгек китепчесине жазуу киргизиңиз. Жазуунун катар номерин коюңуз, жумушка орношкон күндү көрсөтүңүз, жумуш жөнүндө маалыматта ушул кызматкер кызматка кабыл алынгандыгын жазыңыз. Компаниянын атын, кызмат ордун жана структуралык бөлүмүн киргизиңиз. Кирүү үчүн негиз болуп жумушка орношуу тартиби эсептелет, анын номерин жана жарыяланган күнүн жазыңыз.
5-кадам
Бул кызматкердин жеке картасын киргизип, инсандыгын тастыктаган документке, билимине, мансабына жана башка маалыматтарга ылайык керектүү маалыматтарды киргизиңиз.
