Ар кандай эмгек мамилеси кызматкердин штатка катталуусунан башталат. Кызматкерди кантип каттоодон өткөрүү керектиги Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 11-бөлүмүндө кеңири баяндалган. Каттоонун негизги этаптары болуп белгиленген үлгүдөгү жумушка орношуу жөнүндө буйрук берүү жана кызматкер менен келишим түзүү саналат.
Нускамалар
1 кадам
Адамдын жумушка орношуусун туура уюштуруу үчүн, андан жазуу жүзүндөгү арызын, эмгек китепчесин, паспортун, камсыздандыруу күбөлүгүн, ИНН, дипломун жана аскердик билетин талап кылыңыз. Арызда кызматкер өзүнүн жеке маалыматтарын, кайсы кызматка кайрылаарын жана эмгек ишмердүүлүгүнүн башталган күнүн көрсөтөт. Жакшы жазылган жана түшүнүктүү сөздөрдү кабыл алыңыз. Жеке ишиңизди түзүү үчүн сапаттуу документтердин көчүрмөсүн жасаңыз. Кызматкерди жооптуу кызматка кабыл алууда анын квалификациясын тастыктаган документтердин негиздүүлүгүн текшерүү керек. Алардын аныктыгын текшерүү үчүн алдыңкы тарабында көрсөтүлгөн билим берүү мекемесине кайрылыңыз.
2-кадам
Кызматкерлерди каттоо процесси бир нече этапты камтыйт. Биринчиден, арызды менеджердин кароосуна берип, аны өзүнүн токтомун чыгарууга чакырыңыз. Андан кийин документтерди жана алардын көчүрмөлөрүн арыз ээсинен кабыл алыңыз, буйрукту жана эмгек келишимин даярдаңыз, буйруктун текстинде кызматкер кабыл алынган эмгек акыны, түзүмдүк бөлүмдү жана кызмат ордун көрсөтүңүз. Буйрутма даяр болгондон кийин, аны текшерип, тиешелүү журналга кол койдуруп алышы үчүн, аны менен таанышып алыңыз.
3-кадам
Кабыл алынган күнү кызматкердин эмгек китепчесинде иштегендиги жөнүндө жазуу жүргүзүңүз; бул процедураны кызматкер жумушка кабыл алынган учурдан тартып беш күндөн кечиктире аласыз. Адамды кызматка кабыл алуу жөнүндө буйрукка кол койгондон кийин дароо эмгек келишимин каттоодон баштаңыз. Анда иштин түрүн (негизги же жарым-жартылай), акы төлөө шарттарынын толук мүнөздөмөсүн, эс алуу убактысын, иш сапарларга чыгуу мүмкүнчүлүгүн жана башка маалыматтарды көрсөтүңүз.
4-кадам
Кызматтык мүнөздөмө түзүңүз, анда кызматкердин милдеттери кеңири сүрөттөлөт. Алар ошондой эле эмгек келишиминин текстине киргизилиши мүмкүн. Адам өз ишин баштаардан мурун ушул документ менен таанышып чыгышы керек, ага мындай мүмкүнчүлүктү бериши керек. Эгерде ал материалдык баалуулуктар жана акча менен иштөөнү камсыз кыла турган кызматты баштаса, анда кошумча материалдык жоопкерчилик жөнүндө келишим талап кылынат. Аны өзүнчө документ катары түзүңүз же негизги келишимди тиешелүү пункт менен толуктаңыз.
