Эгерде компания кандайдыр бир себептерден улам бошоп калган абалга ээ болсо жана жаңы кызматкерди табууга убакыт керек болсо, анда кызмат ордун айкалыштыруу үчүн дагы бир кызматкер катталышы керек. Бул үчүн адистин жазуу жүзүндө макулдугун алып, аны менен кошумча келишим түзүп, тиешелүү буйрукту түзүү керек.
Зарыл
- - директордун орун басарынын документтери;
- - кошумча келишим;
- - буйрук бланкы;
- - штаттык стол;
- - компаниянын мөөрү;
- - уюмдун документтери;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси.
Нускамалар
1 кадам
Директордун орун басарынын милдеттүү түрдө аткарууга тийиш болгон кызматтык нускамасы бар. Уюмдун башкы бухгалтери эс алууга кетти же жумуштан кетти деп коёлу. Бул позиция бухгалтердик эсеп жана салыктык эсепке алуу үчүн өзгөчө маанилүү. Демек, бул кесиптеги милдеттерди аткаруу директордун орун басарына жүктөлүшү мүмкүн. Адис тиешелүү билимге, иш тажрыйбасына, квалификацияга ээ болушу керектигин эске алуу керек.
2-кадам
Анын атына айкалыштыруу сунушун жазыңыз. Документте алдыңкы бухгалтердин эмгек функциясын аткаргандыгы үчүн акы төлөнүүчү кошумча төлөмдүн өлчөмүн, ошондой эле милдеттер жүктөлгөн мезгилди жазыңыз. Директордун орун басарын бухгалтердин көрсөтмөлөрү менен тааныштырыңыз. Макулдашуу / келишпестик болгон учурда кызматкер арыз жазышы керек. Эгерде кызматкер оң чечимин билдирсе, анда документтин мазмунунда ага бухгалтердин эмгек функциясын ишенип берүү өтүнүчүн билдириши керек. Эгерде ал айкалыштырууга макул болбосо, анда ал арызда баш тартуунун себебин көрсөтүү менен жазышы керек.
3-кадам
Директордун орун басары менен эмгек келишимине кошумча келишим түзүңүз. Документте айкалыштыруу сунушундагы шарттарга дал келген шарттарды жазыңыз. Келишимдин жарактуулук мөөнөтү төмөнкүдөй жазылышы керек: "Башкы бухгалтер өргүүгө чыкканга чейин" же "Жетектөөчү бухгалтердин кесиби боюнча жаңы кызматкер чыкканга чейин". Документти уюмдун директорунун жана кызматкеринин колу, ишкананын мөөрү менен тастыктаңыз.
4-кадам
Кошумча келишимдин негизинде айкалыштыруу буйрутмасын түзүңүз. Документте директордун орун басарынын фамилиясын, атын, атасынын атын, ошондой эле ал үчүн айкалыштыра турган кызмат орунунун аталышын көрсөтүңүз. Келишимге ылайык, жетектөөчү бухгалтердин эмгек функциясын аткаргандыгы үчүн кошумча төлөмдүн суммасын, ал үчүн белгиленген мөөнөттү киргизиңиз. Буйрукту ишкананын жетекчисинин колу, компаниянын мөөрү менен тастыктаңыз. Документти директордун орун басары менен бөлүшүү. Ал жеке колун, таанышуу күнүн коюушу керек.
