Башчыларга, кесиптештерге же баш ийгендерге "жок" деп айтууга туура келген жагдайлар дээрлик бардыгы үчүн тигил же бул жыштыкта пайда болот. Алардан коркуунун кажети жок. Сылык, бирок чечкиндүү жана жүйөлүү баш тартуу автоматтык түрдө бузулган мамилелерди жана келечектеги көйгөйлөрдү билдирбейт. Тескерисинче, баш тартуу жөндөмдүүлүгү кызматкерге сый-урмат кошот жана анын келечектеги көйгөйлөрүнүн санын азайтат.
Нускамалар
1 кадам
Эң негизгиси, сизден суралган нерсени жасабай турган аргументтер (кырдаалга жараша сизге эмне тапшырылган, сизден эмне талап кылынат). Мисалы, кесиптеш, башчы же баш ийген адам каалаган иш-аракеттер мыйзамга, корпоративдик регламентке, сиздин жашооңузга жана кесиптик принциптериңизге каршы келет жана сиздин кызматтык милдеттериңизге кирбейт.
Колдонуучунун өтүнүчүнүн аткарылышына корпоративдик ченемдер дагы, компаниядагы учурдагы кырдаал дагы тоскоолдук кылышы мүмкүн (мисалы, кызматкер каалаган учурда өргүүгө же өргүүгө чыгуу мүмкүн эмес).
2-кадам
Расмий милдеттердин тизмесине байланыштуу, кырдаал бир аз татаалдашкан. Көптөгөн компанияларда ушул негизде жумуш жасоодон баш тартуу, кызматкердин келечектеги карьерасына, айрыкча, ал жаңы келген адамга чоң зыян келтириши мүмкүн. Бул жерде кандай иш тапшырылгандыгына байланыштуу иш алып барышыбыз керек.
Эгер бул сиздин профессионалдык горизонтуңузду кеңейтүүгө мүмкүндүк берсе, анда аны кесиптик өсүү мүмкүнчүлүгү катары кабыл алганыңыз оң.
Эгерде тапшырма сиздин квалификацияңыздан төмөн болуп, сизди квалификациялуу, андан да мыкты шашылыш иштен алагды кылса, аргумент иштей алат. Тапшырманы аткаруу компания үчүн аз чыгымга учураган кесиптешиңиз болсо, анда аны тартуу максатка ылайыктуу болот.
3-кадам
Сизден сурап, бир нерсени же бир нерсени талап кылган адам түп-тамырынан бери туура эмес болсо дагы, жооп берүүдөн баш тартууда "кечир" жана "тилекке каршы" сыяктуу сөздөрдү колдонуу ашыкча болбойт. Бул бир гана кожоюн жана кесиптеши менен эмес, кол алдындагысы менен да баарлашууга тоскоол болбойт. Кандайдыр бир объективдүү себептерден улам көрсөтө албаган кызматты сураганда, башка кырдаалда жардам берүүгө даяр экениңизди ачык айтыңыз.
Кандай болгон күндө дагы, кандай альтернатива сунуштай тургандыгыңызды дагы ойлонуп көрүңүз: жана тапшырманы башкача жол менен аткарыңыз, аткарууга башка бирөөнү катыштырыңыз, баш ийген адамды башка убакта бошотуңуз ж.б.
