Жумуш жана мансап 2024, Ноябрь

Кызматкерди жумуштан алуу ар дайым стрессте болот, бирок дүйнөнүн акыры эмес. Кызматкерге терс натыйжага даярданууга жардам берүүчү бир нече кеңеш бар. Сөөмөйүңүздү кагыңыз Учурдагы абалыңыз жакшы болсо дагы, иштөө үчүн мыкты жерди табуунун эч жаман жери жок

Советтер Союзунда жумуш орундарын тез-тез алмаштыруу салтка айланган эмес - мындай адамдарга сөгүш берилип, "учкучтар" деп аталган. Өмүр бою бир ишканада иштегендер башкаларга үлгү болушкан. Жеңилдиктерди берген “Эмгек ардагери” атайын наамы 25 жыл иштеген жерин өзгөртпөгөндөргө ыйгарылды

Бир нече белгилер бар, алар аркылуу адамды жумуштан кетирүүгө аз калды. Жумуш берүүчүгө кызматкерди өз каалоосу менен таштап кетүү пайдалуу, андыктан ал бул үчүн бардык шарттарды түзүп берет. Эгерде белгилер өз убагында таанылса, анда сиз позицияны сактап калууга аракет кылып же башка жерди издеп баштасаңыз болот

Жумушта адам 8 сааттык жумуш күнү жана 5 күндүк жумасы болсо, айына 160 саат сарптайт. Күнүмдүк негизде иштеп жатканда - көбүрөөк. Эгерде иш канааттануу алып келбесе, анда мындай убакытты текке кетирүү менен адам чарчап калуу, стресс же депрессияга кабылышы мүмкүн

Кызматкердин ишкердик сапаттарын баалоо критерийлери мыйзамда жазылбаган, ошондуктан кызматкерди тестирлөөдөн өтпөйт деп таануунун себептери жана шарттары ар кандай болушу мүмкүн жана көбүнчө кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы укуктук талаш-тартыштардын предмети болуп саналат

Жумуштан айрылуу ар дайым нервдик абалга алып келет, айрыкча жумуштан кетүү күтүлбөгөн жерден болгон болсо. Маселе оорутпай өтө албайт, бирок ар бир адам нервдик шокту басаңдатышы мүмкүн. Жумуштан бошотулгандан кийин пайда болгон биринчи эмоция - бул ачуулануу

Жумуштан бошотуу - сүйлөмбү же жаңы жашоонун башталышыбы? Ар ким өзү чечет. Бирок бул эртедир-кечтир ар бир эмгек адамынын турмушунда болот. Кээде жашоо тиричиликсиз калуудан коркуп, кээде мыйзамдарды, жол-жоболорду жана иш-аракеттердин ырааттуулугун билбегендиктен бул ниет кечигип жатат

Уюмдун штатын кыскартуу - бул жумуш берүүчүнүн иш процессин оптималдаштыруу, чыгымдарды азайтуу же ички өзгөрүүлөргө даярдануу үчүн аргасыз чарасы. Кыскартуу процедурасы өтө кылдат жана эмгек кодексинде жазылган алгоритмди сактоону талап кылат

Сый акы жөнүндө жобо ишкананын жергиликтүү ченемдик укуктук актыларынын бири болуп саналат, ошондуктан, ушул регламенттеги бардык өзгөрүүлөр эмгек шарттарынын өзгөрүшүнө байланыштуу. Жана ушул шарттардын өзгөрүшү эмгек мыйзамдары жана анын ченемдери менен жөнгө салынат

Кызматкер эмгек өргүүсүнө же эмгек өргүүсүнө чыкканда, тиешелүү квалификацияга ээ болгон башка кызматкер өзүнүн милдеттеринин бир бөлүгүн аткарууга тийиш. Кызмат орундарынын айкалышын каттоо үчүн адиске сунуш түзүп, аны менен келишим түзүп, кошумча төлөм дайындоо талап кылынат

Толук эмес иштеген жумушчу менен эмгек мамилелери Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 282-беренеси менен жөнгө салынат. Негизги кызматкер менен дагы, жарым-жартылай иштеген кызматкер менен дагы мөөнөттүү же мөөнөтсүз эмгек келишими түзүлөт, ишкананын жетекчиси буйрук берет жана эгер жарым-жартылай жумуш кааласа, жазуу киргизилет эмгек китепчеси

Бир нече жумушка орношуу зарылдыгы ар кандай себептерден улам келип чыгууда. Кимдир бирөө ипотека насыясын төлөйт, бирөөнүн үй-бүлөсүнө толуктоосу бар. Мындай учурда жарым-жартылай жумушка орношуу расмий мааниге ээ. Негизги жумуш берүүчү буга тоскоолдук кылууга укугу жок

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин жоболоруна ылайык, убактылуу жумушчу деп 2 айдан ашпаган мөөнөткө узак мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишими эсептелет. Келишимдин ушундай кыска мөөнөтүнө карабастан, убактылуу кызматкер эмгек мыйзамдарында каралган бардык укуктарга жана кепилдиктерге ээ

Ар бир жумуш берүүчү кызматкерлерге эмгек мыйзамдары менен жөнгө салынуучу өргүү берет. Адисти татыктуу эс алуудан чакыртып алуу керек болгондо, анын жазуу жүзүндөгү макулдугун алышыңыз керек, андан кийин персонал жөнүндө буйрук чыгарыңыз. Калган күндөр башка мезгилге өткөрүлөт

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 19-главасына ылайык, ар бир кызматкер жыл сайын акы төлөнүүчү өргүүнү алууга укуктуу, анын узактыгы 28 календардык күндөн кем болбошу керек. Эс алуу учурунда кызматкер орточо эмгек акысын жана жумушун сактап калат

Аба диспетчери асманда аба транспорту кыймылын башкарат. Бул кесип чоң жоопкерчиликти жана көңүлдү талап кылат. Учактын же тик учактын учуп-конушу аба диспетчерлеринин кесипкөйлүгүнө байланыштуу. Нускамалар 1 кадам Бардык аба мейкиндиги зоналарга бөлүнөт

Жумуш маектешүүсү - бул өтө жоопкерчиликтүү процедура, анын жүрүшүндө сиз мыкты бизнес жана жеке сапаттарды болушунча көрсөтүшүңүз керек. Белгиленген убакытта кечигип калуу же сүйлөшүүлөргө келбөө, потенциалдуу жумуш берүүчү менен макулдашылбаганда, жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүңүздү бир кыйла төмөндөтүшү мүмкүн

Презентация жасоо потенциалдуу кардарларды, инвесторлорду же компаниянын кызматкерлерин компанияңызга байланыштуу ар кандай жаңылыктар жана сунуштар менен тааныштырууга мүмкүндүк берет. Адатта, презентация эки компонентти камтыйт: көрсөтмө куралдар жана презентация өзү

Заманбап презентация - бул, адатта, техникалык шаймандарды колдонуп, маалыматты берүү жолу. Ал бирдиктүү чөйрөдө топтолгон компьютердик графиканы, видео клиптерди, музыканы айкалыштыра алат. Жакшы презентациянын айырмалоочу касиеттери - бул ачык-айкындуулук жана интерактивдүүлүк

Кандайдыр бир долбоордук иш адам изилдөө үчүн материалдарды чогултууга жана анализдөөгө көп күч жумшады деп болжолдойт. Демек, бул аракеттердин натыйжасы айкын болушу үчүн, жумушка өтө жоопкерчилик менен мамиле кылуу керек. Нускамалар 1 кадам Сиз издеп жаткан тема боюнча материалдардын жыйнагы толук аякталып, анализденгенде гана, дизайнердик ишти жаза баштаңыз

Мугалим балага эң жакын чоңдордун бири. Балдарды мектепке кесиптик жактан даярдоо менен ал ал мугалимдин жана эненин функцияларын айкалыштырат. Ар бир эле адам мыкты тарбиячы боло албайт. Нускамалар 1 кадам Мектепке чейинки курактагы балдар менен болгон мамилеңизди талдаңыз (1, 5 жаштан 7 жашка чейин)

Туура тандалган кызматкер бизнестин пайдубалындагы бекем ташка окшош. Бул сөз адвокаттарга карата толугу менен туура. Иштин өзгөчөлүгүнө байланыштуу, алар эң туңгуюк кырдаалда кайрылган адвокат. Анын иш-аракеттери чоң пайда алып келиши мүмкүн жана жумуш берүүчү үчүн толук кыйроо

Жаңы кызматкерди кабыл алууда эмгек келишими түзүлөт, анда ал ишкананын же уюмдун атынан командировкага барууга макул экендигин билдирет. Саякат күндөрүңүздү кантип эсептейсиз? Нускамалар 1 кадам Башка шаарга командировкадан кийин кызматкер бухгалтерияга бардык жол документтерин тапшырышы керек

Талапкерге маектешүүдө өзүн кандай алып жүрүүнү билбесе, кылдаттык менен жазылган резюме да, сунуштар дагы, ошондой эле чоң иш тажрыйбасы да жакшы абалды ээлөөгө жардам бербейт. Иш берүүчүгө жакшы таасир калтырууга умтулуу гана эмес, аны кантип жасоону билүү да маанилүү

Көпчүлүк маектешүүнүн жол-жобосунан коркуп, алардын ийгилигине ишенбей, ага барышат. Бирок бул тоскоолдукту бир нече эрежелерди сактоо менен ийгиликтүү жеңүүгө болот. Эң башкысы, маанилүү жолугушууга жакшы маанай жана кесипкөйлүгүңүзгө ишенүү менен баруу керек

Жаңы кадрларды тандоо - бул өтө жоопкерчиликтүү иш. Ошондуктан кадрлар боюнча адистердин тажрыйбасыз жумуш издөөчүлөрүн Cerberus менен салыштырып, урушушат. Бул адамдар өзүлөрүнүн нерселерин гана билишет, маектешүүдө алсыздык көрсөткөндөрдүн бардыгын чыпкалап чыгышат

Эмгек акы - бул эмгек келишиминин өтө маанилүү пункту (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 57-беренеси), ал эми эмгек келишими - эки тарап кол койгон эки тараптуу келишим. Демек, анын кайсы гана пунктуна болбосун өзгөртүү эки тараптын макулдугу жана документтештирилиши керек

Жумушка орношууда аңгемелешүүдөн өтүшүңүз керек. Бул менеджер үчүн дагы, арыз берүүчү үчүн дагы абдан маанилүү жана жооптуу этап. Биринчиси баалуу кызматкер тапкысы келсе, экинчиси жагымдуу кесиптештери менен жакшы жумуш, ыңгайлуу график жана жогорку эмгек акы алууну каалайт

Европада, андан дагы Скандинавияда иштөө, анда жарыяланган бардык социалдык программалар кепилдендирилген, бул көптөгөн орусиялыктардын кыялы. Скандинавия өлкөлөрүнүн биринде кантип жумуш табууга болот? Мисалы, Норвегияда. Нускамалар 1 кадам Европада (Норвегияны кошкондо) иштегендиги жөнүндө маалыматтарды жайгаштырган орус тилдүү сайттардын бирине кайрылыңыз

Аңгемелешүүдөн ийгиликтүү өтүү үчүн, талапкер потенциалдуу жумуш берүүчүнүн ар кандай, атүгүл кызыктай суроолоруна даяр болушу керек. Алардын айрымдарына жооптор алдын-ала даярдалышы мүмкүн жана башкаларга жооп берүү менен талапкер импровизация боюнча чеберчилигин көрсөтүшү керек

Мейманканаларда администратор болуп иштөө жогорку квалификацияны, белгилүү бир жөндөмдөрдү жана жөндөмдөрдү талап кылбайт деп эсептешет. Чындыгында андай эмес. Ар бир өзүн-өзү сыйлаган мейманкана кызматкерлерди жумушка алууга, өзгөчө администратордун тандоосуна олуттуу мамиле кылат

Терең дем алыңыз - жумуш берүүчүңүз менен айлык маянанын көтөрүлүшү боюнча кыйын сүйлөшүүгө туш болосуз. Мындай баарлашуу учурунда каталардан кантип сактануу керек? Ушундай, ачыгын айтканда, назик маселе боюнча шеф менен байланышканда эмнени эске алыш керек, айлык акыңыздын көбөйүшү?

Көбүнчө, эмгек акынын өлчөмү кызматкердин негизги мотивациясы болуп саналат. Бирок, кандайдыр бир себептерден улам ал сизге туура келбей жатсачы? Жогору жактагылар менен сүйлөшүп алыңыз! Нускамалар 1 кадам Биринчиден, жетиштүү аргументтерден кийин айлыгыңызды көтөрүүнү суранып, кожоюнуңузга баруу керектигин эсиңизден чыгарбаңыз, мисалы, сиздин милдеттериңиздин көлөмү жогорулаган учурда, айлык акыны көтөрүү жөнүндө сүйлөшсөңүз болот

Кызматкерлерге бонустар төлөнө турган бир нече схемалар бар. Сыйлыктарды эсептөөнүн туура тартиби кандай? Ал эми дем берүүчү төлөмдөрдү жана майрамга карата төлөмдөрдү каттоодо айырмачылык барбы? Нускамалар 1 кадам Эмгек келишимдеринде, жамааттык келишимдерде жана башкаларда көрсөтүлгөн шарттарга ылайык кызыктыруучу бонустарды берүү

Ар бир бүтүрүүчү бир жолу келечектеги кесибин тандоо маселесине туш болот. Бул сиздин келечектеги жашооңузду негизинен аныктаган татаал тандоо. Акыркы жылдары биздин мамлекеттин саясаты жогорку билимдүү адамдардын санын кыскартууга багытталган, анткени азыркы учурда ар кандай жумушчу адистиктеринин адистерин даярдоо артыкчылыктуу деп жарыяланган

Эртеби-кечпи, адамда туура кесип тандоо маселеси турат. Буга аң-сезимдүү мамиле кылуу керек, анткени ката кетирүү убакытты, күчтү жана акчаны текке кетириши мүмкүн. Белгилүү бир адистикти тандоого таасир этүүчү факторлор бар. Нускамалар 1 кадам Келечегиңиз боюнча жеке пландарыңызга көңүл буруңуз

Эмгек китепчесин жүргүзгөн уюм негизги деп эсептелет, калган жумуштар жарым-жартылай. Толук эмес жумуш убактысында иштеген жумушчу, эгерде ал кошумча жумуш ордунда камсыздандырылса, ооруканада жөлөкпул төлөөгө укуктуу. Нускамалар 1 кадам Вахталык жумушка орношууда, жумуш берүүчү менен сиздин жумушчу статусун тастыктаган эмгек келишимин толтуруңуз

Питер - бул ар бир адам өзүнө жаккан нерсени таба алган ири мегаполис. Бирок, чындыгында эле кадыр-барктуу жана жогорку акы төлөнүүчү жумуш табуу үчүн, аракет кылуу керек. Баштоо үчүн, компетенттүү резюме жазып, аны эң популярдуу жумуш сайттарына жайгаштырыңыз

Ишкананын ишин убактылуу же убактылуу токтотуп туруу Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No157-беренесинин көрсөтмөлөрүнө ылайык жол-жоболоштурулууга тийиш, ошондуктан эмгек инспекциясы текшерген учурда, жумуш берүүчү тарабынан эч кандай мыйзам бузуулар аныкталган эмес

Өнөр жай, соода жана кызмат көрсөтүү жаатындагы адистер Екатеринбургда өзгөчө суроо-талапка ээ. Уралдын борборунун жашоочусу үчүн татыктуу эмгек акы маселесин чечүү, биринчи кезекте, адистин квалификациясынын деңгээлинен жана анын жеке сапаттарынан көз каранды - эмгекке, өзүнө ишенүүгө, алдыга умтулууга умтулуу