Ар бир жумуш берүүчү кызматкерлерге эмгек мыйзамдары менен жөнгө салынуучу өргүү берет. Адисти татыктуу эс алуудан чакыртып алуу керек болгондо, анын жазуу жүзүндөгү макулдугун алышыңыз керек, андан кийин персонал жөнүндө буйрук чыгарыңыз. Калган күндөр башка мезгилге өткөрүлөт.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишкананын документтери;
- - эмгек мыйзамдары;
- - каникулдун графиги;
- - эскертменин формасы;
- - өздүк курамдын буйругу боюнча формалар.
Нускамалар
1 кадам
Учурда эмгек өргүүсүндө жүргөн кызматкердин жумуш ордунда болушу керектигинен турган кырдаал пайда болгондо, аны белгиленген өргүүдөн чакыртып алуу пландаштырылып жаткандыгы жөнүндө эскертүү керек. Бул телефон чалуу же электрондук почта аркылуу жасалышы мүмкүн. Алгач адис башка мамлекетте эс алууда эмес, жашаган жеринде экендигин текшерип алыңыз. Болбосо, жокко чыгаруу жөн гана мүмкүн эмес.
2-кадам
Өргүүдөн чакыртып алуу менен макул болгон учурда, түздөн-түз жетекчи (кызматкер иштеген бөлүмдүн башчысы) эскертмени (кызматты) түзөт. Документ компаниянын директорунун атына берилет. Нотада эмне үчүн адисти жумушка чакыруу керектиги көрсөтүлгөн. Кызматкер эмгек өргүүсүнөн чыгарууга макул болгондо, директор компаниянын жетекчисинин квитанциясын камтыган виза берет.
3-кадам
Заказ түзүңүз. Буйруктун "башына" ишкананын, ал жайгашкан шаардын атын жазыңыз. Дата, буйруктун номери. Мазмундук бөлүктө, кызматкер өзүнүн кызматтык милдеттерин аткара башташы керек болгон күндү көрсөтүңүз. Буйрукту жалгыз аткаруучу органдын, башкача айтканда, директордун колу менен күбөлөндүрүңүз. Кызматкер эмгек өргүүсүнөн алынгандыгы жөнүндө квитанцияга каршы административдик документ менен тааныштырыңыз. Эскерте кетүүчү нерсе, кызматкер мындай нерсени көрсөтөт: "Мен 5 күндүк эс алуудан чакыртып алууга макулмун".
4-кадам
Көрсө, адис белгиленген каникул күндөрүн эс алган эмес, калганын башка убакытка жылдырса болот. Бул үчүн өзүнчө буйрук түзүлөт. Документте которуу жүргүзүлүп жаткан убакыт көрсөтүлөт. Кызматкерге буйрук менен тааныштырыңыз, андан ушул каникул күндөрүн башка убакытка жылдырууга макул экендигин жазууну өтүнүңүз. Компаниянын жетекчисинин колу менен буйрукту тастыктаңыз.
5-кадам
Жогорудагы буйруктарды өргүү берген буйрукка тиркеңиз. Кызматкер басып кетпеген күндөр үчүн эсептелген акчанын суммасын адис компаниянын кассасына кайтарып берет. Эс алуу графигиңизге жазып коюңуз. Кызматкер иш жүзүндө эмгек өргүүсүндө болушу керек, бирок иш жүзүндө эмгек келишими боюнча өзүнүн милдеттерин аткарган күндөрдө "мен" кой, бул адис үчүн иш күнүн билдирет.
