Толук эмес иштеген жумушчу менен эмгек мамилелери Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 282-беренеси менен жөнгө салынат. Негизги кызматкер менен дагы, жарым-жартылай иштеген кызматкер менен дагы мөөнөттүү же мөөнөтсүз эмгек келишими түзүлөт, ишкананын жетекчиси буйрук берет жана эгер жарым-жартылай жумуш кааласа, жазуу киргизилет эмгек китепчеси.
Зарыл
- - кызматкердин арызы;
- - документтер;
- - эмгек келишими (же кошумча келишим);
- - Т-1 формасынын тартиби;
- - кызматтык милдеттери.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз негизги жумуш орду башка ишканада иштеген тышкы жумуш убактысында иштеген жумушчу болсоңуз, анда жумушчудан жарым-жартылай жумушка орношуу үчүн арыз жазып, паспортун, билими жөнүндө документтерин, квалификациясын жана жумуштун өзгөчөлүктөрүндө каралган башка документтерин көрсөтүүсүн өтүнүңүз. Бул сиздин компанияңыз азык-түлүк продуктуларына адистешкен, ден-соолугуңузга байланыштуу сертификат болушу мүмкүн, эгерде жарым-жартылай жумуш тиешелүү кызматта иштесе, механизмдерге кирүү ж.б.
2-кадам
Толук эмес иштеген кызматкердин эмгек китепчеси негизги иштеген жеринде жайгашкан, ошондуктан андан көчүрмө гана талап кылууга укуктуусуз, анткени бул документ жумуштан бошотулган учурда гана кызматкерлерге берилет. Эгер жарым-жартылай иштеген жумушчу эмгек учурунда жазуу жаздырууну кааласа, анда сиз күбөлүк беришиңиз керек. Кирүү негизги иштеген жери боюнча кадрлар бөлүмүнө киргизилет (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 66-беренеси).
3-кадам
Толук эмес иштеген кызматкер менен жумуш кесиптин айкалышы деген пунктту милдеттүү түрдө киргизүү менен мөөнөттүү же мөөнөтсүз эмгек келишимин түзүңүз (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 68-беренеси).
4-кадам
Бирдиктүү Т-1 формасынын буйругун чыгарыңыз. Буйрутма берүү үчүн негиз болуп жарым-жартылай жумушчу менен түзүлгөн эмгек келишими эсептелет.
5-кадам
Кызматкерди компанияңыздын ички эрежелери жана кызматтык милдеттери менен тааныштырыңыз.
6-кадам
Эгерде сиз толук эмес жумуш убактысын, башкача айтканда, негизги жумуш орду сиздин компанияңызды кабыл алсаңыз, анда аны менен учурдагы эмгек келишимине кошумча келишим түзсөңүз же өзүнчө толук эмес эмгек келишими түзсөңүз болот.
7-кадам
Толук эмес жумуш убактысында иштеген жумушчуну ишке орноштурууда, эмгек мамилелерин формалдаштыруу үчүн документтердин топтомун талап кылуунун кажети жок. Вахталык жумушка дайындоо сиздин кадрлар бөлүмүндө кызматкердин каалоосу боюнча жүргүзүлүшү керек, башкача айтканда, ал милдеттүү эмес жана жарым-жартылай жумушчунун каалоосу боюнча киргизилет.
8-кадам
Сырткы жумуш убактысында болгондой эле, кошумча келишимдин же өзүнчө эмгек келишиминин негизинде Т-1 формасындагы буйрукту чыгарышыңыз керек.
