Уюмдун штатын кыскартуу - бул жумуш берүүчүнүн иш процессин оптималдаштыруу, чыгымдарды азайтуу же ички өзгөрүүлөргө даярдануу үчүн аргасыз чарасы. Кыскартуу процедурасы өтө кылдат жана эмгек кодексинде жазылган алгоритмди сактоону талап кылат. Мүмкүн болгон каталардан жана жагымсыз кесепеттерден сактануу үчүн, бардык иш-аракеттер төмөндө 5 жөнөкөй пунктта баяндалган. Аларды байкоо менен, туура эмес бир нерсе жасоо коркунучу минималдуу болот.
Зарыл
- 1. Кызматкерлерди кыскартуу жөнүндө буйрук.
- 2. Иш менен камсыз кылуу борборуна жана профсоюз уюмуна билдирүү.
- 3. Жумуштан бошотулуп жаткан кызматкерлердин өздүк делолорун текшерүү.
- 4. Кызматкерлерге билдирүүлөрдү жеткирүү.
- 5. Жумуштан бошотуу жана эсептешүү.
Нускамалар
1 кадам
Жумушчуларды кыскартуу жөнүндө буйрукту түзүү. Кызматкерлер жумуштан бошотулганга чейин кеминде 2 ай мурун документ берилет. Буйрук түзүлүп, уюмдун жетекчилиги кол коюп, жооптуу адистерге аткаруу үчүн өткөрүлүп берилет. Кайсы позицияларга жана канча өлчөмдө бөлүнүү керектигин чечиш керек. Кызматкерлердин фамилияларына жана кесиптердин тизмесине эмес, штаттык таблицага жана бөлүмдөгү толук аты-жөнүнө ылайык кызмат орундарын көрсөтүү маанилүү.
2-кадам
Мыйзам жумуш берүүчүлөрдү жумуш менен камсыз кылуу борборуна жергиликтүү жумушчуларды кыскартуу жөнүндө отчет берүүгө милдеттендирет. Мөөнөттөр кызматкерлерге кабарлоо менен бирдей: 2 ай мурун. Эгерде жумуштан кыскартуу массалык болсо, алдыдагы жумуштан кетүүгө 3 ай калганда, баардыгы жөнүндө тынчсызданганыңыз оң. Билдирүү бланкында бекитилген форма жок, андыктан аны жумуш менен камсыз кылуу борборунун өзүнөн сурап алганыңыз оң. Кошумча, эгерде компаниянын ичинде болсо, профсоюз уюмуна билдирилет.
3-кадам
Жумушчуларды кыскартуу жөнүндө билдирүүлөрдү берүүдөн мурун кызматкерлердин өздүк делолорун текшерип көрүү керек. Кызматкер, мыйзам боюнча, жумуш ордунда калтырылышы керек болгон адамдар категориясына кирсе, бул көйгөйлөрдөн сактоого жардам берет. Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык төмөнкүлөрдү кыскартууга болбойт:
- кош бойлуу аял;
- 3 жашка чейинки баланы багуу үчүн ата-энесинин өргүүсүндө жүргөн аялдар;
- үч жана андан ашык баланы тарбиялап жаткан энелер, эгерде кичүүсү 3 жашта эмес болсо;
- 18 жашка толо элек ден-соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген балдардын ата-энелери;
- балдарды жалгыз тарбиялаган ата-энелер (кызматтык абалы, ЗАГСтын тастыктамасы менен ырасталган);
- үй-бүлөнүн жалгыз багуучусу болгон адамдар;
- майып согушкерлер;
- ушул жумуш берүүчүдө өндүрүштүк жаракат жана кесиптик оору алган адамдар;
- 18 жашка чейинки кызматкерлер.
4-кадам
Жогоруда баяндалган даярдык процедураларын бүткөндөн кийин, төмөндөтүү жөнүндө эскертүүлөрдү берсе болот. Жумуштан бошотулганга чейин кеминде 2 ай мурун! Форма ар бир кызматкер үчүн туш келди түзүлөт. Азыркы кызмат орду кыскарып, штаттык таблицадан алынып салынгандыгын белгилей кетүү маанилүү. Билдирүү маалыматтык максатта болот, идеалында кызматкер ага кол коюшу керек. Кызматкер мындан баш тарткан учурлар көп болот, кээде бланкка өзүнүн сын-пикирлерин жана талаптарын жазат. Бул учурда, ал адам билдирүү менен тааныш болгон деп эсептелет. Эгерде адам документке кол койбосо, баш тартуу актысы күбөлөрдүн катышуусунда түзүлөт. Кысылуу процедурасы токтобойт же кийинкиге калтырылбайт. Кандай болгон күндө дагы, кызматкерге күбөлөрдүн көзүнчө тиешелүү түрдө эскертүү берилген деп эсептелет.
5-кадам
Белгиленген күнү жумушчулар кыскаргандыгына байланыштуу кыскартылууда. Ушул күнгө чейин бухгалтерия толук эсептөөнү жүргүзүп, кадрлар бөлүмү керектүү документтерди даярдашы керек. Эсептөөгө иштеген күндөрү үчүн эмгек акы, өргүүгө компенсация, орточо айлык киреше өлчөмүндө жумуштан бошонуу акысы кирет. Кеңседе кызматкерлер эмгек китепчелерин алышат жана кызматтан бошотуу жөнүндө буйрукка кол коюшат. Документтерде кызматкерлер кыскаргандыгына байланыштуу жумуштан бошотулгандыгы жазылган. Жалпысынан алганда, кызматкерлерди кыскартуу боюнча түйшүктүү жана тыкан иш бүттү деп эсептелет.
