Жаңы кадрларды тандоо - бул өтө жоопкерчиликтүү иш. Ошондуктан кадрлар боюнча адистердин тажрыйбасыз жумуш издөөчүлөрүн Cerberus менен салыштырып, урушушат. Бул адамдар өзүлөрүнүн нерселерин гана билишет, маектешүүдө алсыздык көрсөткөндөрдүн бардыгын чыпкалап чыгышат. Сатуу боюнча менеджер суроолорго "туура" жооп берип, ишенимди өрчүтүп, жакшы көрүнүшү абдан маанилүү.
Нускамалар
1 кадам
Маектешүүдөн мурун, ийгиликтүү жыйынтыгын угуңуз. Сатуу боюнча менеджер - бул өтө талап кылынган жумуш, эгерде сиз өзүн туура алып жүрсөңүз, анда жумушка орношуу көйгөй жаратпайт. Ишенимди арттыруунун ар кандай ыкмалары бар жана эң жөнөкөй жана эффективдүү ыкмалардын бири - маектешүүдөн бир нече мүнөт мурун жеңүүчү позага сокку уруу. Муну лифтте же дааратканада жасасаңыз болот. Олимпиада мелдештеринде жеңишке жетишкендей, колдоруңузду өйдө көтөрүп, көкүрөгүңүздү түздөңүз. Ушунчалык жөнөкөй ыкманын жардамы менен өзүнө өзү ишенүү жана маанай оңолуп кетишине таң каласыз.
2-кадам
Адатта, маектешүүнү кадрлар бөлүмүнүн кызматкери баштайт. Ал сизге "татаал" суроолорду берет, мурунку окуялар жана хоббилер жөнүндө сурайт. Тынч жана ишенимдүү жооп.
3-кадам
Ачык позага түшүңүз. Колуңузду көкүрөгүңүздөн ашырбаңыз, бутуңузду кайчылаштырбаңыз. Жүрүм-турумуңузду башкарууга аракет кылыңыз. Өзүңүзгө ишенимсиз болсоңуз дагы, "кичирейбеңиз", бир калыпта туруңуз. Жай жана жайбаракат сүйлө, шашпа. Жылмайып коюңуз, бирок олуттуу нерселерге келгенде ашыкча болбоңуз.
4-кадам
Эгерде сүйлөшүү басаңдап калса, өзүңүз жөнүндө HR сурабаган кошумча фактылар менен бөлүшүүдөн тартынбаңыз. Аракет сизге плюс катары эсептелет. Маектешүү учурунда компаниянын өзү жөнүндө көбүрөөк билүү пайдалуу, эгер сиз аны кызыктырсаңыз.
5-кадам
Эйчар сизге жалпыга белгилүү болгон жөнөкөй тестти жасоону суранып, "тестирлөөгө" аракет кылышы мүмкүн: калем сатуу. Эң жакшысы, алдын ала бир кызыктуу чечимди ойлоп тапсаңыз болот, анткени башыңыз айланып, татыктуу эч нерсе бере албай калсаңыз, анда бул тапшырманы аткара албагандыгыңызды билдирет.
6-кадам
Сизден келишимдериңиз канча жолу ийгиликтүү болгонун, кандай мыкты келишимдерди түзгөнүңүздү, сатуучу катары кандай сапаттарга ээ экениңизди ж.б.у.с. Бул суроолорго жоопту алдын ала ойлоп тапсаңыз жакшы болот. Талапкерди баалоо үчүн эң маанилүү инструмент - бул так суроолор, жана канчалык кызыктуу айта алсаңыз, мүмкүнчүлүгүңүз ошончолук жогору болот. Сиз ийгиликсиздиктер жөнүндө суроолорго даяр болушуңуз керек: мисалы, ишке ашпай калган келишимге шилтеме берүү. Ийгиликсиздикти же терс окуяны сүрөттөп бүткөндөн кийин, ар дайым эмнени үйрөнгөнүңүздү жана кандай каталар кетиргениңизди кошумчалаңыз.
