Туура тандалган кызматкер бизнестин пайдубалындагы бекем ташка окшош. Бул сөз адвокаттарга карата толугу менен туура. Иштин өзгөчөлүгүнө байланыштуу, алар эң туңгуюк кырдаалда кайрылган адвокат. Анын иш-аракеттери чоң пайда алып келиши мүмкүн жана жумуш берүүчү үчүн толук кыйроо. Жакшы уюштурулган маектешүү, бош кызмат ордуна талапкердин артыкчылыктарын жана кемчиликтерин ачык-айкын көрүүгө жана кадрдык чечим кабыл алууда ката кетирбөөгө мүмкүндүк берет.
Зарыл
кагаз, калем, арыз берүүчүнүн резюмеси, кеңсе же тынч сүйлөшө турган башка обочо жер
Нускамалар
1 кадам
Маектешүүгө даярданыңыз: - Бош кызмат орду кандай көндүмдөрдү талап кылаары жөнүндө ойлонуп көрүңүз: арыз берүүчүдөн алардын катышуусун билүү керек. Демек, эгерде иш сот отурумдарына тез-тез катышууну камтыса, анда маалыматты жагымдуу шартта жана эл алдына чыгып сүйлөө мүмкүнчүлүгү биринчи орунда турат. Келишимдерди түзүүнүн күнүмдүк иши келишимдик укуктун негиздерин билүүнү жана кылдаттык менен көңүл бурууну талап кылат. Юридикалык бөлүмдүн башчысынын кызматы чоң эмгек тажрыйбасынан тышкары, топту жетектөө мүмкүнчүлүгүн талап кылат. - Эгерде өтүнмө ээсинин резюмеси алдын ала тапшырылса, аны жакшылап изилдеп чыгыңыз. Чектерге жазып коюңуз же өтүнмө ээси менен сүйлөшүүдө тактай турган же көрсөткөн жагдайлар жөнүндө суроолорду өзүнчө баракчага жазыңыз.- Сүйлөшүп жатып фамилиясын, атын жана атын жазууну унутпаңыз. өтүнмө ээсинин атасынын аты.
2-кадам
Маектин башында өзүңүздү тааныштырыңыз, талапкердин жеке жана байланыш маалыматтарын жазып алыңыз. Аны кеңсеге алып барыңыз, ал жерде сиз үзгүлтүксүз сүйлөшө аласыз.
3-кадам
Сүйлөшүүнүн жүрүшүндө төмөнкүлөрдү билип алыңыз: - абитуриент кайсы окуу жайын жана качан бүтүргөн, анын орточо упайы канча, кошумча билимдин бар экендиги; - кандай иш стажы бар. Мурунку жумуш берүүчүлөр, белгилүү бир уюм менен кызматташуу мезгили, негизги милдеттердин тизмеси жөнүндө суроо бериңиз. Мурунку жумуш берүүчү менен түзүлгөн эмгек келишимин эмне үчүн токтотконун сурап билүү ашыкча болбойт; - арыз ээси кайсы укук жаатында өзүн адис деп эсептейт, кайсы тармакта билимин тереңдетүүнү каалайт; - жеке жана өтүнмө ээси аны жакшы кызматкер катары айырмалоону карайт; - ал сунушталган жумушту аткаруу үчүн пайдалуу кошумча дагы кандай жөндөмгө ээ болот; - эгерде иштин мүнөзүнө туура эмес жумуш убактысы, оор жумуш жүктөмү, стресстик жагдайлар, иш сапарлар кирсе, анда арыз берүүчү мындай жумуш өзгөчөлүктөрүнө даяр.
4-кадам
Маектешүү учурунда өзүңүзгө белгилерди жана конспекттерди жазып алыңыз: эмнени издөө керек, эмнени кошумча билүү керек, эмнени текшерүү керек. Төмөнкү ойлорго көңүл буруңуз: - маектеш өзүн канчалык туура жана эркин көрсөтөт. Тил байлап сүйлөгөн адам юристтин кызмат ордуна эң ийгиликтүү талапкер боло албайт, анткени бул кесиптеги оратордук чеберчилик көбүнчө "калкан менен кылычтын" ролун ойнойт - маектеш канчалык эрудициялуу көрүнөт. Тажрыйбалуу юрист теоретик эмес, “ыңгайсыз” укуктук ченемди өзүнүн пайдасына кандайча колдонууну билген практиктер; - бул жакта арыз ээси кесипкөй болуп көрүнөт. Жакшы юрист, эреже катары, жалпы билимдин бекем базасына ээ, бирок 1-2 тандалган багыт боюнча адистешкен; - арыз ээси канчалык сабаттуу жана расмий документтерди түзүүнү билет; - маектеш так, деталдарга көңүл бурат; - ал баштапкы булактардагы маанилүү маалыматтарды эки жолу текшерүүгө умтулабы - арыз ээси канчалык авторитеттүү көрүнөт, канчалык ишенимдүү жана ишенимдүү; - кандай эмгек акы күтөт.
5-кадам
Эгерде сиз өтүнмө ээсинин жөндөмдүүлүгүнөн күмөн санасаңыз, ага чекти бериңиз: андан сиздин уюмда болгон же болжолдонуп жаткан конкреттүү юридикалык көйгөйдү (кырдаалды) чечип берүүсүн өтүнүңүз. Керек болсо, өтүнмө ээсинен кайсы мурунку иш берүүчү ага жакшы маалымдама бере алаарын сураңыз. Арыз ээсинин мурунку жетекчилеринин байланыш телефондорун жазыңыз.
6-кадам
Аңгемелешүү учурунда жумуш берүүчү кызмат ордуна талапкерди текшерип эле тим болбостон, талапкер дагы өз кезегинде мүмкүн болгон эмгек шарттары жөнүндө маалымат алгысы келет. Ага компаниянын негизги мүнөздөмөлөрүн айтып бериңиз, кызматтык милдеттеринин көлөмүн белгилеп, эсептелген эмгек акынын өлчөмүн атаңыз. Маектин аягында, арыз ээсинде дагы деле болсо сиздин компанияда иштөө каалоосу бар же жок экендигин билип, маектешүүнүн натыйжалары жөнүндө айтып берүү үчүн аны менен байланышууга убада бериңиз.
