Терең дем алыңыз - жумуш берүүчүңүз менен айлык маянанын көтөрүлүшү боюнча кыйын сүйлөшүүгө туш болосуз. Мындай баарлашуу учурунда каталардан кантип сактануу керек? Ушундай, ачыгын айтканда, назик маселе боюнча шеф менен байланышканда эмнени эске алыш керек, айлык акыңыздын көбөйүшү?
Нускамалар
1 кадам
Узак убакыт бою өз милдетиңизди талаптагыдай аткаргандыгыңыздын фактыларын тастыктаган бардык керектүү документтерди чогултуп алыңыз (иш стажы бир жерде). Сиздин ийгиликтүү долбоорлорго түздөн-түз катышкандыгыңызды, тиешелүү эмгек милдеттерин аткаргандыгыңызды тастыктаган документтер (башкыларына зыян келтирбестен), компанияга пайдалуу жана ишенимдүү кардарларды тартуу фактылары дагы маанилүү болот. Документтелген фактыларга, эгер мүмкүн болсо, уюмдун өз ишине жемиштүү катышууңуздун натыйжасында алган кирешесинин болжолдуу эсептөөлөрүн тиркеңиз.
2-кадам
Сураныч, ушул маселе боюнча жетекчиликке кайрылып, ылайыктуу убакытты тандаңыз. Баарынан жакшысы, эгерде бул сиз эң активдүү катышкан бардык долбоорлор аяктагандан кийин токтоосуз өтөт. Жеке маселелер боюнча жетекчиңиз менен жолугушууну белгилеңиз же долбоордун аягында ага түздөн-түз кайрылып, ушул компаниянын ишине кошкон салымыңыз жөнүндө жакынкы аралыкта сүйлөшүү сунушу менен кайрылыңыз.
3-кадам
Жетекчиңиз менен сүйлөшүп жатканда, аны менен баарлашуу стилин эске алыңыз. Эгерде лидерге анын жетекчилиги алдындагы иш жөнүндө, компаниянын келечеги жөнүндө алдын-ала оң комментарийлер жагса, алдын-ала тийиштүү сөз даярдаңыз. Эгерде кожоюн мындай квоулдун оппоненти болсо, анда айлык акыны көтөрүү маселесине түздөн-түз өтүңүз.
4-кадам
Жетекчиликке айта турган сөзүңүздү кайталаңыз. Жакын туугандарыңызды сөзүңүздүн "жасалгаланышына" чакырып, алардын реакциясын баалаңыз. Алардан сөзүңүздү ынанымдуулук жагынан баалоону сураңыз. Эгер алар сиздин сөзүңүздү жетишсиз негиздесе, анда компанияга дагы кандай кызматтарыңыз бар экендигин ойлонуп көрүңүз.
5-кадам
Айлык акынын өсүшүн эсептөөдө уюмдун ишине кошкон салымыңызга жетиштүү баа бериңиз. Эгерде сиз айлыгыңызды бир нече эсе көтөрүүнү сурансаңыз, анда кожоюн сиздин өтүнүчүңүзгө олуттуу карабашы мүмкүн.
6-кадам
Сиздин компанияңызга көрсөткөн кызматтарыңыз жөнүндө маалыматты жана болжолдуу эмгек акынын деңгээлин көрсөткөндөн кийин, кожоюнуңуз сиздин сунушуңуз жөнүндө ойлонсун, "жакшы, болбосо, кийинки жолу" сыяктуу шашылыш билдирүүлөрдү жасабаңыз. Эгерде менеджер бул маселе боюнча башка расмий адамдар менен кеңешишим керек десе, анда мындай келишимдин так убактысын сураңыз.
7-кадам
Сурооңузга жооп терс болушу мүмкүн деп даярдаңыз. Башчыңыздан эмгек акыны көтөрүүдөн баш тарткандыгы үчүн сураңыз. Эгер сиз анын өлчөмүн сиз сураган суммага көбөйтө албаса, анда ага жакынкы бир нече айдын ичинде 2 же андан ашык этапта көтөрүүнү сунуштаңыз. Компания сизге ылайыктуу вакансия ачкан учурда, сиз кызматтан көтөрүлсөңүз болот, жетекчиликтин пландары жөнүндө сураңыз. Эгер сиз ушул кызматка отурсаңыз, анда кожоюндар каршы болбой калышы толук мүмкүн.
8-кадам
Сүйлөшүүнүн аягында, менеджерге, анын жыйынтыгына карабастан, ыраазычылык билдирип коюңуз жана бул компаниядагы эмгегиңизди канчалык баалаарыңызды унутпаңыз.
