Бир нече жумушка орношуу зарылдыгы ар кандай себептерден улам келип чыгууда. Кимдир бирөө ипотека насыясын төлөйт, бирөөнүн үй-бүлөсүнө толуктоосу бар. Мындай учурда жарым-жартылай жумушка орношуу расмий мааниге ээ. Негизги жумуш берүүчү буга тоскоолдук кылууга укугу жок. Толук эмес иштегенде дагы кандай укуктар болот?
Нускамалар
1 кадам
Мамлекеттик кызматкерлердин жана ири компаниялардын менеджерлеринин айрым категориялары толук эмес жумушка орношо албай калышат. Эгерде кызматкер 18 жашка толо элек болсо, ошондой эле негизги жумуш жана жарым-жартылай жумуш оор жана зыяндуу эмгек шарттары менен байланыштуу болсо, бул дагы мүмкүн эмес.
2-кадам
Экинчи жумушка орношууда сизден биринчи жумушта негизги деп эсептелген кесибиңиз жөнүндө маалымкат талап кылынышы мүмкүн. Ал кадрлар бөлүмүндө берилет.
3-кадам
Толук эмес иштеген жери боюнча эмгек келишимин каттоо зарыл. Дал ушул адам сиздин укуктарыңыздын кепилдиги болот. Анда эмгек тартиби, сиз иштөө керек болгон убакыт, ошондой эле эмгек акы төлөөнүн ыкмалары жана шарттары көрсөтүлгөн. Вахталык жумушка орноштуруу маселесин укуктук жөнгө салууга байланыштуу бардык маселелерде Эмгек кодексинин 60.1-беренесин жетекчиликке алыңыз.
4-кадам
Экинчи расмий жумуш 4 сааттын ичинде өз милдеттерин аткарууну камтыйт, мындан ары. Албетте, кааласаңыз кала берсеңиз болот, бирок өз каалооңуз менен жасайсыз. Иш берүүчү мажбурлай албайт.
5-кадам
Жумуштардын айкалышын милдеттер менен айкалыштырбаңыз. Экинчиси, бир жумушта 2 же андан ашык кызматтарда иштөө. Кошумча кошумча акы алынбайт, андыктан бул маселени текшериңиз.
6-кадам
Эгерде кызматкер кааласа, кошумча жумуш орду жөнүндө жазуу эмгек китепчесине киргизилиши мүмкүн. Муну негизги жумуш берүүчү жасайт. Керектүү документтерди алып, биринчи жумушка алып барыңыз.
7-кадам
Жогоруда айтылгандай, жумуш берүүчү бош убактыңызда кошумча акча табууга тыюу салууга укугу жок. Эгерде сиздин эмгек келишиминде жарым-жартылай иштөөгө тыюу салынган болсо дагы, соттон оңой эле даттансаңыз болот.
8-кадам
Ал эми өргүү жөнүндө айта турган болсок, ал негизги эмес, ошол эле учурда жарым-жартылай иштөө үчүн берилет. Негизги жумуш ордунда узак убакытка эс алсаңыз, кошумча күндөрдү эмгек акысыз алсаңыз болот. Бардык жөлөк пулдар, экинчи жумуштагы оорулуу боюнча өргүү толугу менен төлөнөт.
