Лидер өзү иштеген чөйрөдө тажрыйбага гана ээ болбостон, жеке сапаттардын белгилүү бир жыйындысына ээ болушу керек. Эгер сиз кожоюн болгуңуз келсе, анда сиздин инсаныңыздын эң мыкты портрет портретине дал келген-келбегенин текшериңиз.
Нускамалар
1 кадам
Кесипкөйлүк - бул кожоюндун эң негизги сапаты. Ал өзүнүн тармагын кол алдындагыларга караганда жакшыраак түшүнүп, кеңеш берип же тигил же бул учурда ким менен байланышуу керектигин сунушташы керек. Өз бөлүмүнүн ишине начар багыт алган жетекчи коллективде сый-урматка бөлөй албайт.
2-кадам
Төмөнкү деңгээлдеги кызматкерлердин ишенимине ээ болуу үчүн, жетекчи чечкиндүү болушу керек. Ишенимдүүлүк, өз убагында чечим кабыл алуу жөндөмү аны кесиптештеринен бөлүп турат. Ар дайым тартынып, оюн өзгөрткөн кызматкер мыкты жетекчи боло албайт.
3-кадам
Эгер сиз кожоюн болгуңуз келсе, бир топ жоопкерчиликти алууга даярданыңыз. Кыйын кырдаалда бардык нерсени өзүнө ала албаган, кызматкерлери үчүн жооп бере албаган адам өзүн кожоюн кылып көрсөтүүгө татыктуу эмес. Босс жумуш учурлары үчүн гана эмес, ошондой эле коллективдеги тартип үчүн, ошондой эле жумуш ордуларында эмгек эрежелерин сактоо үчүн жооп берет.
4-кадам
Акылмандык - жакшы кожоюндун колунан келе турган нерсе. Тиран деп аталбаш үчүн, анын чечимдери логикалуу болушу керек. Лидердин көрөгөчтүгү, акылдуулугу жана тапкычтыгы көрсөтүлөт деп күтүлүүдө. Бай кесиптик жана турмуштук тажрыйба да ашыкча болбойт.
5-кадам
Жакшы лидер, албетте, көп сүйлөбөшү керек. Ал командадагы атмосферага жооп берет. Эгерде шеф ар бир кызматкерге мамиле таба албаса, анда жумуш ордунда тартип жана ырааттуулук болбойт. Мындан тышкары, шефке кээ бир жумуш маселелерин бөлүмдөн тышкары талкуулоо үчүн алып келүүгө туура келет. Алардын жогорку жетекчилик же тийиштүү бөлүмдөр менен макулдашуусу өз көз-караштарын ишендирип, байланыш түзүп, талашып-тартышууну талап кылат.
6-кадам
Идеалдуу босс объективдүү болуш керек. Анын калыстыгы ар бир кызматкердин жалпы ишке кошкон салымы байкалып, баалангандыгында көрүнөт. Мындан тышкары, бул сапат командадагы чыр-чатактарды жана келишпестиктерди жоюуга жардам берет.
7-кадам
Чыныгы лидер өз алдынча талап коюп, чечкиндүүлүктү көрсөтө билет. Болбосо, ага баш ийгендер арканды буруп кетишет. Кээде шеф өз кызматкерлерин каалабаган нерсени жасоого мажбурлашы керек. Бул ишти жасай албаган кожоюн башкалардын милдетин өзү аткарат.
8-кадам
Башчы эмгекчил жана энергиялуу болуш керек. Дал ушул адам командага үлгү болуп, кесиптештерине өзүнүн пассионардуулугун жуктурушу керек. Качан начальник шалаакы болуп, демилгеси жетишсиз болсо, анын кызматкерлери дагы ошондой болот.
