Сый акы жөнүндө жобо ишкананын жергиликтүү ченемдик укуктук актыларынын бири болуп саналат, ошондуктан, ушул регламенттеги бардык өзгөрүүлөр эмгек шарттарынын өзгөрүшүнө байланыштуу. Жана ушул шарттардын өзгөрүшү эмгек мыйзамдары жана анын ченемдери менен жөнгө салынат.
Нускамалар
1 кадам
Ишканада уюштуруу жана технологиялык иштөө шарттары бир топ өзгөргөндө гана Эмгек акы жөнүндө жобого өзгөртүү киргизе аласыз. Уюштуруу шарттары ишкананы өзгөртүп түзүүнү же штаттын санын кыскартууну билдирет. Технологиялык шарттардын өзгөрүшү жаңы технологияларды өндүрүшкө киргизүү, кыйла алдыңкы жана заманбап шаймандарды киргизүү же өндүрүштү кайра даярдоону билдирет.
2-кадам
Эмгек акы жөнүндө берене жамааттык келишимдин ажырагыс бөлүгү болуп саналат, андыктан кандайдыр бир өзгөртүүлөрдү киргизүүдөн мурун ишкананын профсоюз комитети менен кеңешүү керек.
3-кадам
Эмгек акы жана алардын себептери жөнүндө жободо боло турган өзгөрүүлөр жөнүндө профсоюз комитетинин төрагасына алдын ала кабарлаңыз. Күн тартиби боюнча жумушчулардын эмгек акысын өзгөртүү маселеси карала турган чогулуш жарыялаңыз.
4-кадам
Отурумда уюмдун кызматкерлеринин эмгек акысын жана сыйлык акыларын өзгөртө тургандыгыңыздын себептерин айтып, профсоюз комитетинин колдоосун алыңыз. Жолугушуунун жыйынтыгын протоколго жазыңыз.
5-кадам
Ишкананын кызматкерлерине эмгек акынын пландаштырылган өзгөрүүлөрү жөнүндө кабарлоо. Бул жаңы Жобону киргизүүнүн пландалган күнүнө эки ай калганда, бардык кызматкерлерге кол коюуга, эмгек акыларынын өзгөрүшү жөнүндө билдирүүлөрдү таратууга милдеттүү экениңизди билдирет. Жобого жаңы өзгөртүүлөр киргизилгендиктен, эмгекке акы төлөөнүн учурдагы шарттары начарлабашы керек.
6-кадам
Эки айлык мөөнөт аяктагандан кийин, учурдагы Жобону жараксыз деп таап, буга чейин иштелип чыккан жаңысын колдонууга киргиздиңиз. Аны ишкананын жамааттык келишимине тиркеме түрүндө түзүңүз.
7-кадам
Эгерде ишкананын жамааттык келишими жок болсо, анда Эмгек акы төлөө жөнүндө жобого өзгөртүүлөр буга чейин колдонулуп келген Нускамага тиркеме түрүндө таризделет.
8-кадам
Жаңы Жобону киргизгенден кийин, кызматкерлердин эмгек келишимдерине эмгек акыларына байланыштуу өзгөртүүлөрдү киргизиңиз.
