Советтер Союзунда жумуш орундарын тез-тез алмаштыруу салтка айланган эмес - мындай адамдарга сөгүш берилип, "учкучтар" деп аталган. Өмүр бою бир ишканада иштегендер башкаларга үлгү болушкан. Жеңилдиктерди берген “Эмгек ардагери” атайын наамы 25 жыл иштеген жерин өзгөртпөгөндөргө ыйгарылды. Азыр эмгек базарындагы кырдаал кескин өзгөрүп, бир жерде 10 жылдан ашык иштеген адам ансыз деле сейрек көрүнүш.
Нускамалар
1 кадам
Бүгүнкү экономикалык чөйрө динамизм менен мүнөздөлөт, ошондуктан эмгек токтоп калбашы үчүн жумушчулар мезгил-мезгили менен жаңы, кызыктуу жумуш орундарын жана милдеттерди, мансаптык мүмкүнчүлүктөрдү жана эмгек акынын жогорулугун издеп жумуш берүүчүлөрдү алмаштырганда, эмгек рыногундагы кырдаал өзгөрүүгө аргасыз болууда.
2-кадам
Бирок, экономиканын айрым салттуу тармактарына мүнөздүү туруктуулук дагы деле болсо сакталууда. Аларга мамлекеттик кызмат, ресурстарды казып алуу тармагы кирет. Нефть жана газ тармагында иштеген компанияларда персоналдын орточо иш тажрыйбасы 10-15 жылды түзөт жана бул жогорку киреше менен гана эмес, кесиптик жана мансаптык өсүш үчүн кеңири мүмкүнчүлүктөр, компенсациялардын жана стимулдаштыруучу программалардын болушу менен түшүндүрүлөт анын ичинде турак-жай курулушун жана медициналык камсыздоону. Мамлекеттик сектордо кызматкерлердин берилгендиги дагы түшүнүктүү - туруктуулук, мансаптык мүмкүнчүлүктөр, жогорку эмгек акы, пенсиянын жогорулашы жана пенсиялык камсыздоо.
3-кадам
Бирок медиа жана жарнама бизнеси, Интернет ж.б. сыяктуу тармактарда команданын мезгил-мезгили менен алмашып турушу катуу кубатталат, айрыкча социалдык тармактар жана жумуш издөө сайттары жаңы жумуш берүүчү табууга чексиз мүмкүнчүлүктөрдү түзүп беришет. Бул менеджерлерге бир эле учурда бир нече компанияларда жана алыстан иштөөгө мүмкүнчүлүк берет.
4-кадам
Талапкерлерди кесипкөйлүк менен издөөчү жалдоо агенттиктеринин кызматкерлери экономиканын салттуу тармактары үчүн жумуш орундарынын тез-тез алмашуусу - жыл сайын же бир жарым жылда талапкер үчүн кемчилик экендигин белгилешет. Мындай резюме, сыягы, каралбай деле калат. Бул жөн гана ылдамдыкты көтөрүү үчүн адамга кеминде алты ай убакыт керек экендиги менен түшүндүрүлөт, андыктан окуудан көп өтпөй кетип калган кызматкерди жалдоо экономикалык жактан өтө эле пайдалуу эмес.
5-кадам
Бирок мындай компаниялар үчүн талапкердин ылайыктуулугунун көрсөткүчү - бул стаж гана эмес, ошондой эле карьералык өсүш. Эгер бир жерде иштеген адам ар дайым кызмат ордуна көтөрүлүп турса, бул анын башка жумушка кубаныч менен кабыл алынышынын кепилдиги. Бирок мындай учурда, аны жаңы иш берүүчү бир корпоративдик маданиятка көнүп калгандан кийин, талапкер кайра калыбына келтирип, тез көнүп кете албай калат деп коркпошу үчүн, жок дегенде 10 жылда бир жолу өзгөрткөн оң. жаңы жер
6-кадам
Технологиялык мобилдүүлүк менен мүнөздөлгөн тармактар үчүн, жумушка алуучулардын айтымында, 3-5 жылда бир жолудан кем эмес жумуш орундарын алмаштыруу эң жакшы вариант болуп саналат. Бирок бул компанияларда деле аны тез-тез алмаштырган талапкерлерди кабыл алышпайт - бул жетиле электигинин жана командада тил табыша албагандыгынын белгиси катары кабылданат.
