Көбүнчө, эмгек акынын өлчөмү кызматкердин негизги мотивациясы болуп саналат. Бирок, кандайдыр бир себептерден улам ал сизге туура келбей жатсачы? Жогору жактагылар менен сүйлөшүп алыңыз!
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, жетиштүү аргументтерден кийин айлыгыңызды көтөрүүнү суранып, кожоюнуңузга баруу керектигин эсиңизден чыгарбаңыз, мисалы, сиздин милдеттериңиздин көлөмү жогорулаган учурда, айлык акыны көтөрүү жөнүндө сүйлөшсөңүз болот. көлөмү өстү, иштесеңиз, квалификацияңызды бир топ жакшыртыңыз же учурдагы эмгек акыңыз базардагыдан төмөн.
2-кадам
Кандай гана аргумент канчалык аргументтүү болбосун, эгерде фирма жылдык планын аткарбаса же тендерде жеңишке жетпесе, анда эмгек акы жөнүндө суроо менен башчыңыздын кеңсесине келбеңиз. Ыңгайлуу учурду күтүңүз. Бул сиз түздөн-түз катышкан, ийгиликтүү аяктаган долбоор болушу мүмкүн, каржылык натыйжалуулугун жогорулатуу, ж.б.
3-кадам
Эмгек акыны көтөрүү жөнүндө сүйлөшүүгө себеп тапканда, сүйлөшүүлөрдү баштаңыз. Муну кылдаттык менен жасаш керек. Эгерде сиз жетекчиңиз менен ушундай "сезимтал" темалар боюнча сүйлөшүүгө чыдай албасаңыз, анда суроо-талабыңызды жана анын негиздемесин кагаз жүзүндө жазыңыз. Муну билдирүү түрүндө жасай аласыз. Аны жазып жатып, аргументтериңизди түзүп, аларды жагымдуу шартта келтире аласыз, жетишсиз акча жөнүндө окуяларды айтуунун кажети жок. Сиздин кожоюнуңуз сизди жөн гана "боор түртүп жатам" деп ойлошу мүмкүн. Айлыгыңызды көтөрүү компаниянын чыгымдарын көбөйтөт, андыктан баарлашуу учурунда көбүрөөк киреше алып келе тургандыгыңызды далилдешиңиз керек. "Айлык маянаңызды көтөрбө, атаандаштарга барам" варианты, негизи, мүмкүн. Бирок сизде жагымсыз натыйжадан кутулуунун жолу болушу керек. Мындан тышкары, мындай кадамдан кийин сиздин айлыгыңыз көтөрүлсө, анда ишеним бир топ азаят.
