Жумуштан бошотуу - сүйлөмбү же жаңы жашоонун башталышыбы? Ар ким өзү чечет. Бирок бул эртедир-кечтир ар бир эмгек адамынын турмушунда болот. Кээде жашоо тиричиликсиз калуудан коркуп, кээде мыйзамдарды, жол-жоболорду жана иш-аракеттердин ырааттуулугун билбегендиктен бул ниет кечигип жатат. Абийирсиз иш берүүчүлөр көбүнчө жарандардын сабатсыздыгынан пайдаланып, аларды жумуштан бошотушпайт, тийиштүү акчасын төлөбөйт, коркутуп-үркүтүү менен иштешет. Буга жол бербөө үчүн, Эмгек кодексинде жазылган кызматтан кетүү жөнүндө арыз берүү эрежелери менен таанышуу керек.
Эмгек мыйзамы жумуш берүүчүнү каалагандай калтырып кетүүгө мүмкүндүк берет, ал Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77 жана 80-беренелеринде жазылган. Бул үчүн жумуштан алуу жол-жобосун сактап, керектүү документтерди өз убагында тапшыруу керек.
Кантип арыз жазуу керек
Жумуштан бошотуу кызматкердин өзүнөн жазуу жүзүндө арыз талап кылат. Аны керектүү маалыматтарды көрсөтүү менен уюмдун бланкына же өз алдынча жазып койсоңуз болот.
1. Документ толугу менен кол менен жазылышы же басылышы мүмкүн, бирок кызматкердин колу ар дайым "жандуу" болот.
2. Уюм жактырган ишкердик кат катары түзүлгөн: жооптуу адамдын аты-жөнү жана мазмундуу тексти көрсөтүлгөн рубрика. Төмөндө кызматкердин стенограммасы жана учурдагы датасы бар колу бар.
3. Акыркы жумушчу күндүн датасын токтоосуз көрсөткөн жакшы, андыктан келечекте аны эсептөөдө эч кандай кыйынчылыктар болбойт.
Документ түзүлгөн күнү жооптуу адиске өткөрүлүп берилет. Көчүрмөнү башка жакка жөнөтүү сунушталбайт, анткени ал ар дайым мыйзамдуу күчкө ээ боло бербейт. Мүмкүн болсо, келип түшкөн каттын каттоо номерин сурап алсаңыз болот (эгер бул компаниядагы тажрыйба ушундай болсо), бланктын кабыл алынгандыгына ынануу үчүн.
Арызга эмне жазуу керек жана кайсы күнү
Жумуштан бошотуу үчүн кызматкердин жеке демилгеси (жеке каалоосу) негиз болот. Бул арызда жазылган ушул сөз.
Башаламандыкты болтурбоо үчүн, текст кыска жана бир мааниде болушу керек. Кызматкер эки тараптуу, лирикалык чегинүүлөрсүз, эмгек мамилесин токтотуу ниетин билдирбеши керек. Бул “өз каалоом боюнча жумуштан кетирүү”, “эмгек мамилелерин токтотуу”, “мени өз демилгем менен бошотуу” ж.б. Андан тышкары, жумуш убактысын эске алуу менен акыркы жумушчу күндү дароо көрсөткөн оң.
Мыйзамга ылайык, жумуш берүүчү төмөндө иштегендиги үчүн кызматкерди кармоого укуктуу:
- Эгерде эмгек мамилеси сыноо мөөнөтүнөн узак болсо, 14 күн;
- Эгерде кызматкер сыноо мөөнөтүндө болсо же эки айга чейин келишим боюнча иштесе 3 күн;
- Жетекчилерге (директорлорго), башкы бухгалтерлерге жана алардын орун басарларына 1 ай.
Жумуш убактысы кыскарып же таптакыр болбой калышы мүмкүн. Бул менеджер менен өзүнчө талкууланат.
Жумуш убактысы арыз берилгенден кийинки күндөн баштап эсептелет. Ага бардык күндөр, дем алыш жана майрам күндөрү кирет. Эгер жумуштан бошотулган күн майрамга туш келсе, анда адам анын алдында эсептелет.
Кандай төлөмдөр төлөнүшү керек
Акыркы жумушчу күнү, кызматкер:
- Иштеген сааттарына эмгек акы.
- Пайдаланылбаган өргүүлөр үчүн компенсация.
- Кызыктыруучу төлөмдөр (бонустар, 13-эмгек акы ж.б.) компаниядагы жалпы графикке ылайык, б.а. мүмкүн кийинчерээк.
Эмгек китепчеси жумуштан бошотулган күнү чыгарылат, аны өткөрүп берүү үчүн кызматкер атайын журналдарга кол коет.
