Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин жоболоруна ылайык, убактылуу жумушчу деп 2 айдан ашпаган мөөнөткө узак мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишими эсептелет. Келишимдин ушундай кыска мөөнөтүнө карабастан, убактылуу кызматкер эмгек мыйзамдарында каралган бардык укуктарга жана кепилдиктерге ээ.
Кандай учурларда убактылуу келишим түзүлөт
Убактылуу кызматкерлерди тартуу зарылдыгы жумуштун айрым акыркы көлөмүн чукул арада аткарганда, кырсыктын же кырсыктын кесепеттерин жоюуда, жумуш ордунда убактылуу себепсиз жок болгон кызматкерди алмаштырганда келип чыгышы мүмкүн. Көпчүлүк компанияларда убактылуу кызматкерлер иштешет, алар илгерилетүү же базарды изилдөө аркылуу сурамжылоолорду жүргүзүшөт. Ченемдик укуктук актыларда убактылуу деп санала турган жумуштардын бекитилген тизмеси жок, ошондуктан убактылуу жумушка алынган кызматкерге жумуштун кайсы түрүн тапшырууну жумуш берүүчү гана чечет.
Убактылуу кызматкерлер менен мамилелерди укуктук жөнгө салуу Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 289, 58, 59 жана 79-беренелеринин, ошондой эле Россия Федерациясынын Жарандык кодексинин 45-главасынын негизинде жүзөгө ашырылат. Ушул категориядагы кызматкерлер менен эмгек келишимдерин түзүүдө ушул документтердин текстинде сөзсүз түрдө ал келишимдердин убактылуу негиздери көрсөтүлүшү керек. Убактылуу эмгек келишимин түзүүдө СССРдин Куралдуу Күчтөрүнүн Президиумунун "Убактылуу жумушчулардын жана кызматчылардын эмгек шарттары жөнүндө" No 311-1X Указында баяндалган жоболорду да жетекчиликке алуу керек. Алар Россия Федерациясында колдонулуп жаткан эмгек мыйзамдарына каршы келбеген деңгээлде гана колдонулат.
Кызматкердин убактылуу укуктары жана милдеттери
Ушул категориядагы кызматкерлердин укуктары менен милдеттери, белгисиз мөөнөткө эмгек келишими түзүлгөн жумушчуларга берилгенден айырмаланбайт. Бирок, убактылуу келишимдин мөөнөтү аяктагандан кийин, кызматкер өзүнүн жумуш ордуна бара берсе, иш берүүчү бул жерди ушул негизде бошотууну талап кылбаган учурда, убактылуу эмгек келишими белгисиз мөөнөткө узартылбайт, анткени Эмгек кодексинин 58-беренесинин 4-бөлүгүндө каралган. РФ.
Убактылуу кызматкерди каттоо жалпы негизде жүргүзүлөт жана жумушка орношууда ал тапшырышы керек болгон документтерге талап Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 65-беренесинде белгиленген талаптарга дал келет. Ошол эле учурда, эмгек келишиминде ушул Кодекске ылайык милдеттүү деп саналган шарттар келтирилиши керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 57-б. Бул шарттар тараптардын макулдашуусу менен гана өзгөрүлүшү мүмкүн.
Убактылуу эмгек келишиминин мүнөздүү белгиси - сыноо мөөнөтүнүн жоктугу жана алардын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен кадимки сааттан тышкары жумушка гана тартылышы мүмкүн. Ушул категориядагы кызматкерлердин сабактан тышкаркы иш-аракеттерине кошумча эс алуу күндөрү берилбестен, эки эселенген акы төлөнөт. Убактылуу кызматкерлерге, ошондой эле туруктуу жумушчуларга өргүү күндөрү эсептелет - иштеген ар бир ай үчүн - 2 күн. Жумуштан бошотулганда, алар аларды колдоно алышат же алар үчүн акчалай компенсация алышат.
Убактылуу кызматкер өзүнүн арызы боюнча жумуштан кете алат, бул жөнүндө жумуш берүүчүгө 3 календардык күндөн кечиктирбестен кабарлайт. Ишкана кайра уюштурулганда же жоюлган учурда, иш берүүчү убактылуу кызматкерди жумуштан бошотуу жөнүндө 3 календардык күн мурун эскертүүгө милдеттүү. Убактылуу эмгек келишими боюнча иштеген кызматкерлер жумуштан бошотулганда жумуштан бошотулгандыгына байланыштуу эсептөөгө болбойт - эгерде жамааттык келишимде башкача каралбаса.
