Жумушта адам 8 сааттык жумуш күнү жана 5 күндүк жумасы болсо, айына 160 саат сарптайт. Күнүмдүк негизде иштеп жатканда - көбүрөөк. Эгерде иш канааттануу алып келбесе, анда мындай убакытты текке кетирүү менен адам чарчап калуу, стресс же депрессияга кабылышы мүмкүн. Ошондуктан, жумуштан чарчоо сезими кетпесе, кесиптештер тажатышат, оң эмоциялар жок - бир нерсени өзгөртүүгө кез келди.
Убагында кетүү маанилүү шык. Бул ресурстарды: өмүрдү, убакытты жана акчаны үнөмдөйт. Бирок жумуштан кетирүү учуру келгенин түшүнүү оңой эмес: чарчоо убактылуу нерсе сыяктуу, жаңы жумуш таппай коюу, эскисин жоготуп алганыма өкүнүү ж.б. Бирок, чечим кабыл алууга жардам бере турган белгилер бар.
Өнүгүү жок
Адам иш учурунда жаңы билимге ээ болуп, жаңы адамдар менен таанышып, жаңы жөндөмдөргө ээ болгондо, ал өнүгүп-өсөт. Ал эми өнүгүү кыйын болсо дагы, иш тажатма көрүнбөйт. Күнүмдүк эмес, кесиптик өсүш болот.
Эгерде жумуш тажатмачылыкка алып келсе, анда ал адам өзүнүн кесиптик өнүгүүсүндө токтоп калгандыр. Бул кызматтан кетүү тууралуу арыз жазууга азырынча себеп боло элек, бирок ал буга чейин коңгуроо болуп саналат. Бул учурда, сиз башчысынан башка кызматка которууну сурансаңыз болот, же болбосо иш-аракет чөйрөсүн өз алдынча кеңейте аласыз.
Карьералык өсүш жок
Бул табигый себептерден улам болушу мүмкүн - кызматкер каалаган квалификациясына ээ эмес, мүмкүнчүлүк катары. Кооптуу себептер болушу мүмкүн:
- Босс элди кесипкөй адам деп эсептебейт, бирок субъективдүү критерийлер боюнча сот жүргүзөт: “жактырат / жактырбайт”. Адатта, мындай адамдар "сүйүктүүлөрүнө" ээ болушат, алар жумуштагы артыкчылыгы үчүн эмес, босс алар менен убакыт өткөргөнгө кубангандыгы үчүн. Бул адам "сүйүктүүлөрдүн" чөйрөсүнө түшүп калса дагы, ал коркунучтуу сигнал, анткени ал каалаган убакта жана кандайдыр бир себептерден улам чыгып кете алат.
- Негизинен мансаптык өсүш жок. Муну кесиптештериңизге кылдаттык менен көз чаптырып байкасаңыз болот: алардын бири качан акыркы жолу көтөрүлгөн? Эгерде адамдар бир кызматта бир нече жылдан бери иштеп келишсе, анда бул компаниянын саясаты. Мындай учурда, кызматкер канчалык аракет кылбасын, канчалык аракет кылбасын, кызматтан көтөрүлүү болбойт.
Бул олуттуу белгилер. Жумуштан бошотуу жөнүндө ойлонууга алардын кайсынысы болбосун жетиштүү.
Канааттануу жок
Бул жерде канааттануу эки аспектте каралат: каржылык жана моралдык. Эгерде адам толук кандуу иштесе, ашыкча убакыт бар, бирок эмгек акы өзгөрбөйт - бул жаман жышаан. Эмгек акы жашоо үчүн жетиштүү болсо дагы, эмгек менен эмгек акы бирдей эмес. Келечекте адам үчүн бул жоопкерчиликтин жогорулашына жана эмгек акынын өзгөрүлбөшүнө алып келиши мүмкүн. Жумуштан бошотуу үчүн жетиштүү себеп.
Моралдык жагы, адам иштеп жатып, өзүнүн эмгеги текке кетпесин билерин билдирет. Эгерде ал бир ай бою өчүрүлгөн долбоор боюнча аракет кылып, бул бир нече жолу кайталанып калса, анда күйүп кетүү сөзсүз болот. Мындай жумушта болуу стресс же депрессияга алып келет. Бул жумуш жумушсуздуктан корксо дагы, жумуштан кетиши керек.
Командада тынчтык жок
Коллективдеги атмосфера көп жагынан иштин сүйүктүү болушуна кепилдик берет. Эгерде ушакчылардын, интригандардын же кандайдыр бир байланышка ыктай бербеген адамдардын "өз акыл-эсинде" иштөө керек болсо, анда нерв оорусуна чалдыгуу коркунучу бар. Мындан тышкары, интригандар жана ушакчылар нервди чарчап гана тим болбостон, адамдын кызматтан көтөрүлбөшүн камсыз кылышат, ошондуктан бийлик ал жөнүндө жаман ойдо болушат ж.б.
Мындай учурда сизге чыдоонун кажети жок. Психикалык жактан даярданып, кайраттанып, кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазган жакшы, анткени команда өзгөрбөйт.
Өзүңүздүн долбооруңуз бар
Эгер адам өз бизнесин ачууга даяр болсо, анда ал ишин таштоого аргасыз болот, анткени бул "байке" үчүн бизнес менен жумушту айкалыштырууга болбойт. Бул жерде тигил же бул, же баары бир заматта күйүп кетет, анткени сиздин долбоор толугу менен берилүүнү талап кылат, демек, ал башка жерде жакшы иштебейт. Жана тескерисинче, жумушта энергияңызды текке кетирсеңиз, бул бизнеске жетиштүү болбойт. Ошондуктан, даярдануу этабы өтөөрү менен, бизнес-план түзүлүп, инвесторлор табылып, жумуштан кетирүү жөнүндө чечим кабыл алып, жаңы жашоо баштоо керек, өз долбооруңуз менен алектенүү керек.
