Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 19-главасына ылайык, ар бир кызматкер жыл сайын акы төлөнүүчү өргүүнү алууга укуктуу, анын узактыгы 28 календардык күндөн кем болбошу керек. Эс алуу учурунда кызматкер орточо эмгек акысын жана жумушун сактап калат. Эс алуу графиги менеджер тарабынан күбөлөндүрүлгөн ыйгарым укуктуу адам тарабынан түзүлөт.
Зарыл
- - арыз;
- - каникулдун графиги.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кийинки эс алуунун бардык күндөрү колдонулуп бүткөн болсо, анда сиз өз эсебиңизден башка өргүүнү же өргүүнү алууга укуктуусуз. Кийинки каникулду толугу менен колдонсоңуз болот же кааласаңыз, аны бөлүктөргө бөлүп, бардык бөлүктөрүн жыл бою колдонсоңуз болот, бирок каникулдун бир бөлүгү 14 календардык күндөн кем болушу мүмкүн эмес.
2-кадам
Эгерде сизге өргүү алуу керек болсо жана графикке ылайык, ал башка убакта көрсөтүлгөн болсо, анда уюмдун жетекчисине жазуу жүзүндө арыз жазыңыз. Жетекчилик менен макулдашуу боюнча, сизге керектүү учурда дагы бир жолу өргүү алууга укуктуусуз.
3-кадам
Ишкананын жетекчиси ар кандай ыңгайлуу учурда өргүү берүүдөн баш тартууга укугу жок: жашы жете элек кызматкерлерге (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 267-беренеси), эки же андан ашык баласы бар аялдар 12 жашка чейинки жана жалгыз бой ата-энелер (берене) Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 263). Кош бойлуу аялдар (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 260-беренеси), аялдар ата-энесинин өргүүсү аяктагандан кийин (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 260-беренеси). Аялы декреттик өргүүдө жүргөн кызматкер (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 123-беренеси).
4-кадам
Эгерде сиз Улуу Ата Мекендик согуштун ардагерлерине, аскер ардагерлерине жана аларга теңештирилген адамдарга таандык болсоңуз (графиктен тышкары өргүү берилиши мүмкүн ("Ардагерлер жөнүндө" Федералдык Мыйзамдын 5-беренеси), Советтер Союзунун жана Россия Федерациясынын Баатыры, Улуу Ата Мекендик согуштун толук ээси. Даңк ордендери ("Баатырлардын статусу жөнүндө" 8-берене). Россия Федерациясынын Ардактуу донору (11-берене "Кан тапшыруу жөнүндө), аскер адамынын аялы, эгер күйөөсү эс алууда болсо (Федералдык Мыйзамдын 11-беренеси). Вахталык жумушчулар, эгерде алар негизги жумуш ордунда өргүү алышса (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 286-беренеси), Чернобыль АЭСинде жабыр тартышкан (14, 15, 17-статьялар "Жабыр тарткан жарандарды социалдык коргоо жөнүндө" Чернобыль).
5-кадам
Өз эсебиңизден эс алуу үчүн компаниянын башчысына арыз жазыңыз. Бир жылда 30 каникул күнүн пайдаланууга укугуңуз бар.
6-кадам
Сизге бир жарым жашка чейинки баланы багуу боюнча жумушту жана үч жашка чейинки баланы багуу үчүн акысыз өргүүнү сактоо менен акы төлөнүүчү өргүү берилет.
7-кадам
Көрсөтүлгөн эс алуу күндөрүн пайдалануу учурунда жумуштан кетирүүгө болбойт. Жумуштан чыкпай жыл сайын үзгүлтүксүз эс алууга болот. Эгерде сиз зыяндуу, кооптуу же оор шарттарда иштесеңиз, анда белгиленген жерлерде иштеген стажына жараша эсептелген кошумча жылдык өргүү алууга укугуңуз бар. Ар бир иштеген жыл үчүн 1 күн кошумча акы төлөнүүчү эс алуу берилет.
