Бир нече белгилер бар, алар аркылуу адамды жумуштан кетирүүгө аз калды. Жумуш берүүчүгө кызматкерди өз каалоосу менен таштап кетүү пайдалуу, андыктан ал бул үчүн бардык шарттарды түзүп берет. Эгерде белгилер өз убагында таанылса, анда сиз позицияны сактап калууга аракет кылып же башка жерди издеп баштасаңыз болот.
Жумуштагы кыйынчылыктар ар бир адамда болот. Компания топтун ишине таасир этүүчү ар кандай өзгөрүүлөргө дуушар болушу мүмкүн. Босс нааразы болушу мүмкүн, жумушка ашыкча жүк, кесиптештери баш тартып же байланышты токтотушу мүмкүн. Жазуу түрүндөгү сөгүш дагы иштен бошотууга себеп боло элек, бирок жакын арада тааныш жери менен коштошууга аргасыз болоорун көрсөткөн бир катар белгилер бар.
Бардык буйруктар жазуу жүзүндө кабыл алынат
Эгерде мурун буйруктар оозеки түрдө берилсе, анда күтүлбөгөн жерден алар жазуу жүзүндө гана иш алып бара башташты. Ошондой эле алар боюнча отчеттор жазуу жүзүндө талап кылынат, анын ичинде талаптарга жооп бербегендиги үчүн түшүндүрмө жазуу. Жумуш берүүчү сиздин жумуштан бошотулгандыгыңыз үчүн документтик негиздеме бериши керек.
Ошол эле учурда бийлик тарабынан көзөмөл күчөтүлүүдө. Берилген тапшырмалар канчалык тез жана сапаттуу аткарылат, кызматкер өз милдетин канчалык деңгээлде аткара алат, атүгүл тактык да маанилүү. Эгерде мурун башчылар кечигип же эрте кетүүгө көз жумуп келишсе, эми бул кызматтан кетирүүнүн себептеринин бири болушу мүмкүн.
Мүмкүн эмес милдеттер коюлган
Эгерде кызматкерден кемчилик издөө мүмкүн болбосо, анда жумуштан бошотуу үчүн шарттар түзүлүшү керек. Мисалы, алдын-ала мүмкүн болбогон тапшырмаларды жана ишке ашпай калган долбоорлорду берүү. Ошентип, жумуш берүүчү кызматкерди компетенттүү эмес же ээлеген кызмат ордуна ылайык келбейт деп бошотууга негиз бар.
Ошол эле учурда адам чыдагыс шарттар түзүлүп жатат. Адам атайылап стресстик абалга жеткирилет, чыр-чатакка алып келет. Бул кызматкер өз каалоосу менен жумуштан кетиши үчүн жасалууда. Кызматкерди ушундай эле жумуштан кетирүү мүмкүн эмес, анын укуктары Эмгек кодекси менен корголот. Эгерде сиз тараптардын макулдугу менен жумуштан кетирсеңиз же штат кыскарса, анда кошумча төлөмдөр төлөнүшү керек, аны жумуш берүүчү такыр каалабайт.
Жоопкерчилик аз
Жоопкерчилик күтүлбөгөн жерден азайып кеткенде, карама-каршы жагдай дагы болушу мүмкүн. Буйруктар келбей калат, жоопкерчиликтин бир бөлүгү башка кызматкерге өткөрүлүп берилген, баш ийгендер башка бөлүмдөргө же башка жетекчилерге өткөрүлүп берилет.
Мунун бардыгы кызматкердин жумуштан кетириле тургандыгын жана анын иштери акырындык менен өткөрүлүп жаткандыгын билдириши мүмкүн. Балким, алар каникулга кетүүнү чечкиндүү сунушташат. Ушул убакыт аралыгында жумуш берүүчү анын ордуна башка адамды издейт.
Эмгек акыны кыскартыңыз
Бонустардын, кошумча акылардын жана башка эмгек акыга болгон төлөмдөрдүн өлчөмү кескин кыскарды. Иш берүүчү компаниянын каржылык кыйынчылыктарга туш болгонун жүйө келтириши мүмкүн. Эгерде бардык кызматкерлер эмгек акыларын ала элек болсо, анда мындай болушу толук мүмкүн, бирок сизге аз айлык төлөнсө, анда алар жумуштан айдалат.
Айлыктан тышкары, башка бонустардан баш тартуу болушу мүмкүн, мисалы, алар өзүнчө кеңседен жалпы жумушчу бөлмөгө которулган, бензинге болгон чыгымдын ордун толтурууну токтоткон ж.б. Бул учурда бардыгы мыйзам чегинде документтештирилет. Мындай иш-аракеттер менен жумуш берүүчү кызматкерди өз каалоосу менен жумуштан кетирүүгө түртүшү мүмкүн.
Кесиптештеринин таң калыштуу жүрүм-туруму, артынан ушак айтуу, жат болуу
Кесиптештер күтүүсүздөн жүрүм-турумун өзгөртүштү, эми түшкү тамакка же түтүн тыныгууга чакырышкан жок. Артынан шыбырлар пайда болуп, кызматкерлер таң калыштуу, кээде боорукер көрүнүштөрдү ыргытып жатышат. Белгиленген бир четтетүү зонасы пайда болду. Кыязы, бүт бөлүм алардын кимди жумуштан алаарын мурунтан эле билсе керек, бирок алар бул тууралуу маалымат бере алышпайт.
Дагы бир эскертүүчү белги, эгерде сиздин линиялык менеджер кол алдындагы кызматкериңиз менен түздөн-түз байланыша баштаса. Бул адам буга чейин "эсептен чыгарылган" жана жумуштан бошотуу жөнүндө билдирүү жакында келет деп божомолдоого болот.
Белгилердин бири азырынча кызматкер жумуштан кетирилет дегенди билдирбейт. Бирок буга чейин бир нече кишинин айкалышы жаңы жумуш ордун издөөгө же кызмат ордун сактап калуу үчүн чараларды көрүүгө мезгил келди деп божомолдоого болот.
