Кызматкер эмгек өргүүсүнө же эмгек өргүүсүнө чыкканда, тиешелүү квалификацияга ээ болгон башка кызматкер өзүнүн милдеттеринин бир бөлүгүн аткарууга тийиш. Кызмат орундарынын айкалышын каттоо үчүн адиске сунуш түзүп, аны менен келишим түзүп, кошумча төлөм дайындоо талап кылынат. Директор жок болгон кызматкерди убактылуу алмаштыруу жөнүндө буйрук чыгарышы керек.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - штаттык стол;
- - кызматтык нускамасы;
- - кызматкер менен эмгек келишими;
- - айкалыштырууга буйруктун формасы;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - эмгек мыйзамдары.
Нускамалар
1 кадам
Жумуш берүүчү жок кызматкердин ордун айкалыштырган кызматкерге сунуш жазышы керек. Анын үстүнө мындай адис кызматынан бошотулбашы керек. Сунушта директор башка кызматкерге жүктөлүшү керек болгон функциялардын тизмесин белгилейт. Документте жок болгон кызматкердин милдеттерин аткаргандыгы үчүн сый акынын өлчөмү камтылышы керек. Бул эмгек акынын пайызы же белгилүү бир сумма болушу мүмкүн.
2-кадам
Адис макулдугун же макул эместигин бирден-бир аткаруу органына жолдонгон билдирүүсүндө билдириши керек. Жумуш берүүчү эмгек мыйзамдарынын ченемдеринде бекитилген оң чечимин албай туруп, кызматкерге мажбурлап кошумча жүктөө укугуна ээ эмес.
3-кадам
Кызматкердин арызынын негизинде аны менен түзүлгөн келишимге келишим түзүңүз. Анда кызмат орундарынын айкалышынын иштөө шарттарын (функциялардын тизмеси, төлөмдөрдүн формасы жана өлчөмү, алмаштыруу мезгили) жазыңыз. Алмаштырууну баштоо датасы, мисалы, кызматкердин өргүүгө чыккан күнүнө дал келиши керек жана анын аяктаган күнүн белгилебей, адис жумушка кеткен учурун белгилөө сунушталат. Ошентип, жок жумушчу ооруп калса, айкалыштырууну жаңыртуунун кереги жок. Келишимди компаниянын биринчи адамынын колу менен текшерип, жок болгон кызматкердин адисин алмаштырыңыз.
4-кадам
Заказ түзүңүз. Аны каалаган формада жазса болот. Документтин башында талап кылынган реквизиттер камтылышы керек: компаниянын аталышы, документтин номери жана датасы, компания жайгашкан шаар. Буйрук теманы, анын жарыяланган себебин жазуу үчүн талап кылынат. Бул учурда тема кызмат орундарынын айкалышы, себеби кызматкердин эмгек өргүүсүнө, оорусуна жана башкаларга байланыштуу жоктугу. Административдик бөлүк айкалыштыруу келишиминде көрсөтүлгөн шарттардан турушу керек. Буйруктун тийиштүү сертификатын өткөрүү, кызматкерди аны менен тааныштыруу.
