Аңгемелешүүдөн ийгиликтүү өтүү үчүн, талапкер потенциалдуу жумуш берүүчүнүн ар кандай, атүгүл кызыктай суроолоруна даяр болушу керек. Алардын айрымдарына жооптор алдын-ала даярдалышы мүмкүн жана башкаларга жооп берүү менен талапкер импровизация боюнча чеберчилигин көрсөтүшү керек.
Маектешүүнүн эң көп берилген суроолору талапкердин билимине жана кесиптик чеберчилигине, мурунку жумуштан кетүү себептерине, күтүлүп жаткан айлык акыга, талапкерди жумушка алууда компаниянын артыкчылыктарына, жашоо пландарына жана жакынкы жылдардагы максаттарына байланыштуу.
Бул суроолорго жооптор расмий болбошу керек, күчтүү жана күчтүү сөздөрдү текке кетирбей, аларга кыска жана так жоопторду даярдоого аракет кылыңыз.
Ушул суроолордун жообу жөнүндө алдын ала ойлонуп көрсөңүз:
- Өзүңүз жөнүндө эмне айта аласыз?
- Сизди бул бош орунга эмне кызыктырды?
- Бул кызматка талапкерлерден кандайча мыктысыз?
- Бир жылдагы жашооңузду кандай элестетесиз
Стандарттык эмес суроолор
Кээде рекрутерлер маектешүү учурунда кызыктай, балким күлкүлүү суроолорду беришет. Алардын жардамы менен адистерди кабыл алуу талапкердин логикалык ой жүгүртүүсүн, көңүл буруусун жана фантазиясын аныктайт.
Сиз компаниянын кеңсесинде канча эшиктин туткалары бар деген суроого кандай жооп берет элеңиз? Жөн гана логиканы күйгүзүңүз! Туура жооп: эки эсе көп эшик. Эмне үчүн ак аюу пингвиндерди жебейт? Айрымдары Арктикада, башкалары Антарктикада жашашат.
Бирок кээ бир стандарттуу эмес суроолорго туура жооп берүү мүмкүн эмес.
- Тоону кантип жылдырыш керек?
- Сиз өзүңүздүн көлөмүңүздөн миң эсе кичүү экениңизди элестетип көрүңүз жана сизди чаң соргуч соруп жатат. Кантип андан чыгасың?
- Жетишсиздигиңизди он баллдык шкала боюнча баалоо.
Сиздин жоопторуңуздун жардамы менен HR менеджери чыгармачылыкка жана көйгөйлөрдү чечүүдө чыгармачыл болуу жөндөмүнө баа бергиси келет, кээде стресске чыдамдуулук ушинтип текшерилет.
Проективдүү суроолор
Кадрлар боюнча менеджерлер көбүнчө жумушка орношууну каалаган абитуриенттер аңгемелешүүгө типтүү суроолорго буга чейин даярдалган "туура" жооптор менен келишерин билишет. Ошондуктан, тажрыйбалуу рекрутерлер талапкерден өзү жөнүндө гана айтып бербестен, жалпы адамдардын мотивациясын же кандайдыр бир ойдон чыгарылган мүнөзүн түшүндүрүп берүүнү өтүнүшөт. Булар проективдүү суроолор деп аталат.
- Программисттин ишине адамдарды эмне көбүрөөк кызыктырат?
- Командадагы чыр-чатактар эмнеден улам келип чыгат?
- Эмне үчүн айрымдар уурдашат?
Адамдар, ушул суроолорго жооп берип жатып, өз тажрыйбаларын жана жашоо жөнүндө сот өкүмдөрүн башкаларга билип-билбей өткөрүп беришет. Ошентип, проективдүү суроолор жалдоочуга арыз ээсинин мотивациясын, чыр-чатагын, мамилесин жана уурдоо мүмкүнчүлүгүн баалоого жардам берет. Мындай суроолорго алдын-ала даярдануу мүмкүн эмес, андыктан аларга жооп берүүдө өзүңүз менен эле болгонго аракет кылыңыз.
