Кызматкердин ишкердик сапаттарын баалоо критерийлери мыйзамда жазылбаган, ошондуктан кызматкерди тестирлөөдөн өтпөйт деп таануунун себептери жана шарттары ар кандай болушу мүмкүн жана көбүнчө кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы укуктук талаш-тартыштардын предмети болуп саналат.
Кызматкердин - иш берүүчүнүн кесиптик ишкердик сапаттарын баалайт. Кызматкердин ишин уланта берээрин иш берүүчү чечет.
Тесттен өтпөй калгандыгына байланыштуу жумуштан бошотулган учурда, иш берүүчү так аныкташы керек: кызматкердин жумуш милдеттерин так аткарбагандыгы так, ал ээлеген кызматына так дал келбейт.
Тесттин канааттандырарлык эмес натыйжасына байланыштуу эмгек келишимин бузуунун себептери кызматкердин кызматтык мүнөздөмөсүндө каралган кызматтык милдеттерин талаптагыдай аткарбаганы, эмгек тартибин бузгандыгы жана башкалар болушу мүмкүн.
Кызматкердин кызматтык милдеттерин талаптагыдай аткарбоо фактысы төмөнкүдөй документтер менен тастыктала алат: кызматтык белгилер, сыноо мөөнөтүн өткөндүгү үчүн контролдук карталар, тартиптик жаза колдонуу жөнүндө буйрук, жазуу жүзүндө түшүндүрмө бербегендиги жөнүндө акт., жасалган иш жөнүндө отчет, аттестациялык комиссиянын отурумунун протоколу, ыкчам жыйындардын протоколу, кызматтан бошотуу жөнүндө эскертүү, ошондой эле күбөлөрдүн көрсөтмөлөрү.
Бул документтер тийиштүү түрдө таризделиши керек жана кызматкерди алар менен кол коюудан тааныштыруу керек, анткени сот тесттин канааттандырарлыксыз өткөндүгү жөнүндө жазуу жүзүндөгү ырастоону гана кабыл алат.
