Талапкерге маектешүүдө өзүн кандай алып жүрүүнү билбесе, кылдаттык менен жазылган резюме да, сунуштар дагы, ошондой эле чоң иш тажрыйбасы да жакшы абалды ээлөөгө жардам бербейт. Иш берүүчүгө жакшы таасир калтырууга умтулуу гана эмес, аны кантип жасоону билүү да маанилүү.
Нускамалар
1 кадам
Кечикпеңиз. Жагымсыз жагдайларга, анын ичинде унаа тыгыны же унаа бузулуп калса, даяр болушуңуз керек. Анын үстүнө, дароо эле керектүү кеңсени таппай калуу коркунучу бар. Эгерде арыз берүүчү маектешүүгө жүйөлүү себептер менен болсо да убагында келбесе, бул аны жумуш берүүчүнүн алдында ыңгайсыз абалда калтырат жана каалаган кызматка орношуу мүмкүнчүлүгүн кыйла азайтат.
2-кадам
Сырткы келбетиңиз боюнча иштеңиз. Эгер сиз иштегиси келген компанияда кызматкерлер көп учурда жөнөкөй стилде кийинишсе дагы, маекке катуу жана тыкан кийинип келишиңиз керек. Жумуш берүүчүңүз менен сүйлөшүүдө тынч болууга аракет кылыңыз: чачыңыз жана баскычтарыңыз менен чертмеңиз, кийимиңиздин кездемесин бырыштырбаңыз.
3-кадам
Суроолорго ишенимдүү, кыска жана так жооп бериңиз. Көп сүйлөбө же темадан алыстап кетпе. Эгер сиз тынчсызданганда көп маектешүүгө көнүп калган болсоңуз, маектешүү алдында тынчтанууга аракет кылыңыз. Бир жагынан, бир аз репетиция сизге бул жагынан жардам берет: иш берүүчү менен баарлашууну элестетип, бир нече стандарттуу суроолорго катуу үн менен жооп бериңиз: мисалы, мурунку иштеген жериңиз, кесиптештериңиз жана жогору жактарыңыз менен болгон мамилеңиз, жөндөм жана жөндөмүңүз жөнүндө.
4-кадам
Маектешүүдө, негизинен, суроолорго эмес, суроолорго жооп берүүгө туура келерин унутпаңыз. Бирок, алдын-ала даярдануу үчүн бир нече суроолор бар. Алар акылсыз же кытыгылап сүйлөбөйт. Мисалы, эмне үчүн вакансия бошоп калды деп сурасаңыз болот, бирок мурунку кызматкер эмне үчүн жумуштан айдалгандыгын жана эмне туура эмес кылгандыгын сурабай эле коюңуз. Суроолор, ошондой эле иш графиги, жеңилдиктер топтому жана башка маанилүү пункттарга байланыштуу болушу мүмкүн.
5-кадам
Сезимтал суроолорго тынч жана ишенимдүү жооп бериңиз. Ушул учурлардын көпчүлүгүн алдын-ала эсептеп алса болот: мисалы, жумуш издөөчүлөрдөн мурунку жумушунан кетүү себептери, жумуштагы тыныгуу, үй-бүлөлүк жашоодогу пландар жөнүндө сурашат.
6-кадам
Мурунку жумушуңуз жөнүндө жаман сөз айтпаңыз. Тилекке каршы, жумуш издегендер кээде мурунку компания же башчылар жөнүндө терс сөздөрдү айтып, жаңы иш берүүчүнү көбүрөөк баалаарын баса белгилөөгө аракет кылышат, бирок компаниялардын, айрыкча ири компаниялардын өкүлдөрү мындай сөздөрдүн баркын жакшы билишет. Терс сын-пикирлердин артында алар арыз ээсинин конфликтин, анын адамдар менен иштеше албагандыгын, кыйын мүнөзүн, начар өнүккөн кесиптик сапаттарын көрө алышат.
7-кадам
Эстүүлүк менен чынчыл болуңуз. Эгер сизден билбеген өнөрүңүз жөнүндө сурашса, анда аны үйрөнүүгө даяр экениңизди айтыңыз, бирок бул сиздин көндүмдөрдүн тизмесинде бар деп калп айтпаңыз.
