Мыйзамда каралган айрым учурларда кызматкерди жумуштан четтетүүгө жол берилет. Бул үчүн буйрук чыгарылат, анын негизин тастыктоочу документтер түзөт. Кызматкер кызматтык милдеттерин аткаруудан убактылуу четтетилгенде, эмгек акы алынбайт. Негиздер бүткөндөн кийин, токтото туруу жөнүндө буйрукту жокко чыгаруу жөнүндө буйрук түзүлөт.
Зарыл
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - Россия Федерациясынын Жазык-процесстик кодекси;
- - буйрук бланкы;
- - иштен бошотууга негиз болгон документтер;
- - кызматкерлердин документтери.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек тартибин бузган учурда, мисалы, кызматкердин баңги, алкоголдук мас абалында көрүнүшү, сиз адисти жумуштан четтетүүгө укуктуусуз. Ал үчүн буйрук түзүңүз. Мындай буйрук үчүн атайын форма жок, андыктан компания иштеп чыккан форманы колдонуңуз.
2-кадам
Уюмдун аталышы көрсөтүлөт (толук, кыскартылган). Номерин жазыңыз. Буйрутманын датасы. Жеке маалыматтарды, кызмат орунунун атын, адис катталган бөлүмдү киргизиңиз. Заказ үчүн негиз катары дарыгердин же башка компетенттүү адамдын маалымкатын кошуңуз. Алкоголдук, баңги мас абалында медициналык кызматкердин корутундусу милдеттүү жол-жобо болуп саналат.
3-кадам
Буйрук темасынын графасына кызматкерди эмгек функциясын аткаруудан четтетүүнү жазыңыз. Эгерде буйрутманын жарактуулук мөөнөтүн аныктоо мүмкүн болсо, анда аны жазыңыз.
4-кадам
Атайын ага кылмыш иши козголгон учурда жумуштан алынганда, буйруктун жарактуулук мөөнөтүн аныктоо мүмкүн эмес. Себеби сот процесси жана тергөө бир жылдан эки жылга чейин созулушу мүмкүн. Мындай кырдаалда буйруктун негизи катары тиешелүү органдын билдирүүсүн көрсөтүңүз. Кызматкерге коюлган айыптарды жоюуда, эмгек функцияларын аткаруудан убактылуу четтетүү жөнүндө административдик документти жокко чыгаруу жөнүндө буйрук чыгарыңыз. Бул учурда прокурордун, тергөөчүнүн же тергөөчүнүн чечими негиз болот.
5-кадам
Кызматкер медициналык себептерден улам жумушунан убактылуу четтетилгенде, мисалы, кызматкерде жугуштуу оору болсо, буйрук чыгарат, анын кесепети адис оорудан толук айыгып кеткен учурда токтотулушу мүмкүн.
6-кадам
Кызматтан убактылуу четтетүү буйругу менен катар, кызматкерлерге жөлөк пулдарды токтото туруу жөнүндө буйрук чыгарыңыз. Эгерде фонддун токтотулган күнү белгилүү болсо, анда аны административдик документте көрсөтүңүз.
7-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде жана Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн башка федералдык актыларында жумуштан мыйзамсыз токтото туруу үчүн жоопкерчилик каралган. Эмгек акыны төлөөнү токтотуу үчүн Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 76-беренесин жетекчиликке алуу керек, анда иштен бошотуунун негиздеринин тизмеси келтирилген.
