Ишкананын ишин убактылуу же убактылуу токтотуп туруу Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No157-беренесинин көрсөтмөлөрүнө ылайык жол-жоболоштурулууга тийиш, ошондуктан эмгек инспекциясы текшерген учурда, жумуш берүүчү тарабынан эч кандай мыйзам бузуулар аныкталган эмес.
Зарыл
- - билдирүү;
- - буйрук;
- - убакыт таблицасы.
Нускамалар
1 кадам
Ишсиздик ар кандай мүнөздөгү себептерден улам келип чыгышы мүмкүн: жабдуулардын иштебей калышы, ишкананын каржылык жана экономикалык кыйынчылыктары, буйруктардын жоктугу же аларды ишке ашыруу үчүн керектүү материал. Кандай гана себеп болбосун, жумуш берүүчү бош убактысын жана анын шарттарын бардык кызматкерлерге же жумушту убактылуу токтото турууга аргасыз болгондорго гана жарыялоого милдеттүү.
2-кадам
Жумушту мажбурлап токтото туруу себептери күтүлбөгөн жерден келип чыгышы мүмкүн болгондуктан, кызматкерлерге кабарлоо убактысы мыйзамда белгиленген эмес жана иштин токтоосунун алдында иш убактысы токтоп турушу мүмкүн.
3-кадам
Эгерде жумушчунун иштебей турган машинасы же продукцияны өндүрүү үчүн зарыл болгон башка жабдуулары бар болсо, анда ал жумуш берүүчүгө токтоосуз билдирүүгө милдеттүү. Оозеки же жазуу жүзүндө билдирүү болбосо, жумуш берүүчү кызматкерге айып пул, жазуу жүзүндө айып салгандан жана мыйзам бузуу актысын түзгөндөн кийин, эмгек мамилелерин бир тараптуу тартипте токтотууга укуктуу.
4-кадам
Бош убактысы жөнүндө кызматкерлердин бардыгына же бир тобуна кабарлагандан кийин, буйрук чыгарыңыз. Анда ишкананын убактылуу токтоп калышына себеп болгон себептер, токтоп турган күндүн башталган жана аяктаган күнү көрсөтүлөт. Эгерде токтоп туруу белгиленген мөөнөттөрдөн эрте же кечирээк бүтсө, анда сиз токтоп турган убакыттын аягына чейин кошумча буйрук чыгарасыз. Бардыгын квитанциядагы буйрук менен тааныштырыңыз.
5-кадам
Бош туруп калган учурда бирдиктүү формадагы No Т-12 же No Т-13 формасын толтуруңуз. Жумуш убактысынын графасына токтоп калуунун себеби жөнүндө кодду коюңуз: жумуш берүүчүнүн күнөөсүнөн - 31 же "РП", кызматкердин күнөөсүнөн - 33 же "VP", көзкарандысыз себептерден улам - 32 же "NP".
6-кадам
Негизги ишмердүүлүктү токтоткондо, алардын иш менен камсыз болушун камсыз кылуу үчүн башка жумуштарды аткарууга персоналды тарта аласыз (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 22-беренеси).
7-кадам
Бардык токтоп турган мезгилде кызматкерлерге 12 айлык орточо эмгек акынын 2/3 бөлүгүн төлөп бериңиз. Жумушчунун күнөөсү менен болгон бош убактысы, сиз төлөбөй коюуга укугуңуз бар.
