Каржылык оор кырдаал себеп болушу мүмкүн, же жеке амбициясы болушу мүмкүн, бирок көбүнчө энелер үч жылдык ата-энелик өргүүнүн аякташын күтпөстөн, жумушка кетишет. Каникулдан эрте чыгууну кантип уюштуруу керек?
Нускамалар
1 кадам
Эс алуудан эрте өргүүнү каттоону жумуш калыбына келтирилгенге чейин 14 күндөн кечиктирбестен баштаңыз. Себеби, мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишими боюнча сиздин ордуңузга убактылуу кабыл алынган кызматкер жумуштан бошотуу жөнүндө жалпы жобого ылайык жетекчи тарабынан кызматтан бошотулушу керек.
2-кадам
Сиз уюмуңуздун башчысынын атына эрте баштай тургандыгыңызды билдирип жазыңыз. Өтүнмөдө каникулдун кайсы күнү өргүүнүн расмий аяктаган күнүнө чейин иштөөнү пландаштырганыңызды унутпаңыз. Эгерде сиз жөлөк пул ала берүүнү кааласаңыз, анда кыскартылган график же жарым-жартылай иштөө жөнүндө айткыңыз келиши керек. Үйдөн чыкпай иштесеңиз дагы, пособие сизге төлөнүп берилет. Жумушту улантууну пландаштырган күндү да, арыз берген күндү да көрсөтүңүз.
3-кадам
Уюмдун персоналы жөнүндө буйрукту окуп чыгыңыз, анда жумуш берүүчү сиздин арызыңыздын негизинде сизди жумушка орноштуруу жөнүндө чечимин жарыялайт жана сиз белгилеген иш графигин бекитет. Буйруктун көчүрмөсүн мекемеңиздин кадрлар бөлүмүнөн алыңыз.
4-кадам
Эгерде сиз бир эле учурда ушул уюмда эмгек келишими боюнча иштөөгө кабыл алынган болсоңуз, анда анын номери буйрукта көрсөтүлүшү керек. Эгерде мурда түзүлгөн эмгек келишиминде башкача иш тартиби көрсөтүлгөн болсо, анда келишимге кошумча келишим түзүүнү унутпаңыз.
5-кадам
Эгерде жумуш берүүчү сизден кандайдыр бир себептерден улам, жада калса уюмдун ишмердүүлүгүнө байланыштуу (мисалы, оор эмгек шарттары же узак иш сапарлары менен) сизден баш тартса, анда эмгек инспекциясына же сот органдарына кайрылып, анын жоопкерчилигин караңыз.
6-кадам
Эскерте кетүүчү нерсе, менеджер сиздин жана жазуу жүзүндөгү макулдугуңузсуз, сизге аз айлык маянасы бар жумуш сунуштоого же уюмуңуздун башка бөлүмүндө иштөөгө укуктуу жана ал башкы бухгалтер тарабынан күбөлөндүрүлгөн.
7-кадам
Жаңы ачылган жагдайлардан улам, өргүүңүздү улантууга туура келген шартта, ага чейин 14 күндөн кечиктирбестен уюмдун башчысынын атына арыз жазыңыз.
