Жумуш маектешүүсү - бул өтө жоопкерчиликтүү процедура, анын жүрүшүндө сиз мыкты бизнес жана жеке сапаттарды болушунча көрсөтүшүңүз керек. Белгиленген убакытта кечигип калуу же сүйлөшүүлөргө келбөө, потенциалдуу жумуш берүүчү менен макулдашылбаганда, жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүңүздү бир кыйла төмөндөтүшү мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Эгер сиз маектешүүнүн белгилүү бир күнүн белгилеп койгон болсоңуз, бирок катыша албай тургандыгыңызга олуттуу себеп болсо, жолугушууну башка күнгө жылдырыңыз. Бардык симптомдору менен коштолгон суук тийүү жана сасык тумоо (мурдунан суу агуу, жөтөл жана уйкусуроо) сиздин талапкерлигиңизге өбөлгө түзбөйт. Же болбосо, маектешти жуктуруп алышыңыз мүмкүн. Сиздин үй-бүлөңүздүн мүчөсүнүн катуу оорусу, батирдеги байланыш тутумунун бузулушу жана башка жагдайлар маектешүү убакытын жылдырууга олуттуу аргументтер болуп саналат.
2-кадам
Жумуш берүүчүгө жумушка дайындоо күнүнүн өзгөргөндүгү жөнүндө кабарлоонун эң жакшы жолу - телефон чалуу же электрондук почта аркылуу кат жөнөтүү. Сизди жолугушууга чакырган уюмдун жетекчилигине мүмкүн болушунча эртерээк билдирүүгө аракет кылыңыз. Бул сиздин өз убактыңызды гана эмес, башка бирөөнүн убактысын баалаарыңызды көрсөтөт.
3-кадам
Билдирүүгө өзүңүздүн атыңызды жана сизди маектешүүгө чакырган адамдын аты-жөнүн киргизиңиз, андан кийин эмне себептен көрүнбөй калаарыңызды айтыңыз. Жаңы жолугушуунун болжолдуу датасы менен билдирүүнү же сүйлөшүүнү аяктап, жумуш берүүчүгө канча убакыт ыңгайлуу болорун сураңыз. Эгерде кызмат ордуна конкуренция чоң болсо, анда компаниянын жетекчилиги маектешүү күнүн жылдыруудан баш тартууга толук укуктуу.
4-кадам
Эгерде жолугушууга барганда, сиз кечигип калам деп ойлосоңуз (тыгынга кептелип калдыңыз, унааңыз бузулуп кетти ж.б.), тез арада телефон аркылуу кечигип калганыңызды жана анын себептерин кабарлаңыз. Ошол эле учурда, жумуш берүүчү жолугушууну башка күнгө жылдырууну сунуш кылууга укуктуу, анткени кечигип келгениңиз анын иш графигин бузушу мүмкүн.
5-кадам
Эгер алдын ала чалбастан бир аз кечигип калсаңыз, токтоолук менен кечирим сураңыз жана жаңылганыңызды мойнуңузга алыңыз. Абийирдүүлүк менен карманыңыз жана мүмкүн болуучу башчылардын реакциясын байкаңыз. Өтүнмө ээсине карата оройлук жана кыжырдануу көрсөткөн жетекчи, балким, баш ийген адам менен өзүн алып жүрөт.
