Эмгек акы - бул эмгек келишиминин өтө маанилүү пункту (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 57-беренеси), ал эми эмгек келишими - эки тарап кол койгон эки тараптуу келишим. Демек, анын кайсы гана пунктуна болбосун өзгөртүү эки тараптын макулдугу жана документтештирилиши керек. Кызматкерлердин эмгек акысын кыскартуу үчүн Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде берилген бардык көрсөтмөлөрдү аткаруу керек.
Зарыл
- - 2 айлык жазуу жүзүндөгү билдирүү;
- - кесиптик бирлик уюмунун чогулушунун чечими;
- - кошумча келишим;
- - буйрук;
- - кызматтык милдеттерин өзгөртүү.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз кызматкерлерге эмгек акыны төмөндөтсөңүз, анда аларга эки ай мурун дүмүрчөк алуудан жазуу жүзүндө кабарлаңыз. Бул өзгөрүүлөр жөнүндө баарына эскертүү берилгендигин далилдөө үчүн керек.
2-кадам
Өз убагында, эмгек келишимине кошумча келишим түзүңүз (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72-беренеси). Бул документте негизги келишимдин кайсы бөлүгү өзгөргөндүгүн көрсөтүп, сиз өзгөрткөн нерселердин бардыгын, себебин, өзгөртүүлөрдүн мезгилин толук сүрөттөп бериңиз. Эгерде мөөнөт көрсөтүлбөсө, анда бардык кошумча шарттар чексиз деп эсептелет. Кошумча келишимге эки тараптуу кол коюңуз.
3-кадам
Буйрукту чыгарыңыз, кызматкерди дүмүрчөк менен тааныштырыңыз. Кызматтык милдеттериңизге өзгөртүүлөрдү киргизиңиз, анткени эмгек акыны кыскартууга жана аткарылган иштин көлөмүн кыскартпоого мыйзам тарабынан тыюу салынган жана эмгек инспекциясын текшергенде айып салынат.
4-кадам
Эгерде сизде профсоюз уюму бар болсо, анда профсоюздун чогулушунун чечимисиз эмгек акыны өзгөртө албайсыз (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 135-беренеси).
5-кадам
Жаңы шарттарда иштөөгө макул болбогон кызматкерлер, эгерде жумуш берүүчү аларга ошол эле эмгек акы менен башка жумуш сунуштай албаса, анда жумуштан кете алышат (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренеси).
6-кадам
Эгерде ишканада оор кризистик кырдаал түзүлгөн болсо, анда жумуш берүүчү эмгек акыны кыскартууга жана жумуш күнүн кыскартууга укуктуу, бирок мындай учурда кесиптик бирлик уюмунун чогулушунун чечимин алып, кызматкерлерге эскертүү берип, документ түзүү керек кыскартылган иш күнүнүн узактыгы жана 6 айга чейинки эмгек акысы менен кошумча келишим (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 93-беренеси).
7-кадам
Ошондой эле, эмгек акыны өзгөртүп, бардык кызматкерлерди өндүрүштөн төлөөгө которсо болот. Бул үчүн бардык кызматкерлерге 2 ай мурун кабарлап, кошумча келишим түзүп, буйрук берип, бонустарды жана стимулдарды төлөөнү ички юридикалык документтерге киргизип, профсоюз уюмунун чечимин, эгер бар болсо.
