Кызматкердин акыркы жумуш күнү, адатта, кандайдыр бир себептерден улам аны менен түзүлгөн эмгек келишимин бузган күн болуп саналат. Көрсөтүлгөн күндөр дал келбеген айрым учурларды Эмгек мыйзамдары караштырат.
Нускамалар
1 кадам
Жалпы эреже боюнча, ар бир кызматкердин акыркы жумушчу күнү жумуш берүүчү менен түзүлгөн эмгек келишими бузулган күн болуп саналат. Дал ушул күнү уюмда эмгек мыйзамдары менен биротоло эсептешүү, жумушка байланыштуу документтерди берүү боюнча милдеттенмелер бар. Мындан тышкары, акыркы жумушчу күн аяктагандан кийин, бош орун бош деп эсептелет жана ага башка адам алынышы мүмкүн.
2-кадам
Эгерде кызматкер эмгек келишимин андан кийин бузуу менен өргүүгө чыкса, анда анын акыркы иш күнү эс алуу башталган күндөн кийин болот. Бирок көрсөтүлгөн күн эмгек келишимин бузуу менен дал келбейт, анткени бул кызматкер эмгек өргүүсү аяктаганга чейин компания менен эмгек мамилелеринде болот. Мындай өргүү башталган учурдан тартып, жумуш берүүчү башка кызматкерди кызмат ордуна кабыл ала алат, анткени андан ары жумуштан бошотулуп, пенсияга чыккан кызматкер чечимин өзгөртө албайт (мисалы, кызматтан кетүү жөнүндө арызды өз каалоосу боюнча алып салат).
3-кадам
Кызматкердин акыркы жумушчу күнү жумуштан бошотулганга чейин калган иш мезгилинде кызматкер иш жүзүндө өзүнүн милдеттерин аткарбаган башка учурларда дагы, эмгек келишими бузулган күн менен дал келбейт. Бирок ошол эле учурда, бул кызматкер эмгек акысын сактап калат, ал эмгек мамилелеринде деп эсептелет.
4-кадам
Тараптар мөөнөттүү эмгек келишимин түзүшкөндө, иштин акыркы күнү аталган келишимде көрсөтүлгөн күн болот. Көрсөтүлгөн датада уюм Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде каралган атайын негизде эмгек мамилелерин токтотууну жол-жоболоштурат.
5-кадам
Эмгек келишими компаниянын демилгеси менен бузулганда, ошондой эле кызматкер айрым күнөөлүү иш-аракеттерди жасаган учурда (мисалы, жумушка келбей калуу, андан кийин жумушка келбей калуу), акыркы жумуш күнү дагы кызматкердин акыркы чыккан күнү болуп саналат. жумуш ордунда. Жумуш берүүчүнүн эмгек мамилелерин токтотушу белгилүү бир убакыт өткөндөн кийин жол-жоболоштурулушу мүмкүн.
6-кадам
Кызматкер жана уюм ушул негизде эмгек келишими бузулганда тараптардын макулдашуусу боюнча акыркы жумушчу күндү аныктай алышат. Мында, кызматкер өзүнүн эмгек функциясын келишимде көрсөтүлгөн мөөнөткө чейин аткарууга милдеттүү, ал эми ишкана ошол күнү жумуш берүүчүгө жүктөлгөн бардык милдеттенмелерди аткарууга милдеттүү.
