Тилекке каршы, жумуш алмаштыруу ар дайым эле кызматкердин каалоосу боюнча боло бербейт, жумуштан бошотуу иш берүүчүнүн демилгеси болушу мүмкүн. Жумуштан бошотулгандан кийин, сиз дүрбөлөңгө түшпөңүз, эң жакшысы жаңы жумуш издөөгө өтүңүз.
Кесиптештер жана мурунку жетекчилер менен болгон мамилени бузбай, бузууга болбойт. Биринчиден, кызматтан бошотуунун себептерин түшүнүү. Эгерде жумуш берүүчү штаттык бирдикти кыскартса, сиз тажрыйбасы аз адам катары, мындай кыскартууга кабылсаңыз - түшүнүү менен мамиле кылыңыз, анткени бул жумуш берүүчүнүн жеке каалоосу менен эмес, бизнестин катуу талаптары менен шартталат. Туура берене боюнча жумуштан алынгандыгыңызга ынаныңыз жана эч кандай учурда өз каалооңуз менен кызматтан кетүү тууралуу арыз жазбаңыз - мыйзамга ылайык, сизден акчалай компенсация төлөнүп берилиши керек. Эгерде сиз ээлеген кызмат ордуңузга туура келбегендиги үчүн жумуштан айдалган болсоңуз, анда өзүңүздү шылдыңдабаңыз, уюмдагы ишиңизге анализ жасаңыз, балким сиз бир топ жалкоо болуп, убакытты текке кетирип, жумушка кайдыгер мамиле жасагансыз. Жумушка болгон мындай мамилени пайда кылган себептерди түшүнүп алыңыз, балким, сиз туура эмес иш чөйрөсүн тандап алгансыз, же компаниядагы иштин уюштурулушу сизди канааттандырган эмес. Жумуш издеп жатканда ушуну эске алыңыз, маектешүүдө сизди кызыктырган суроолоруңузду токтоосуз берсеңиз, кийинки жолу кырдаал кайталанбашы үчүн, жумуштан алынгандыгыңыздын себеби менен макул болбосоңуз, анда сотко кайрылыңыз. Эмгек кодексине ылайык, жумуш берүүчү сизди жүйөөлүү себепсиз жумуштан кетире албайт, жумуштан бошоткондон кийин бир нече күн эс алып, ойлоруңузду тартипке салыңыз. Мүмкүн болсо, өзүңүздү жакшыраак түшүнүү үчүн психологго кайрылыңыз. Эс алаарыңыз менен жаңы жумуш издей баштаңыз: резюме жазыңыз, жумуш сайттарына жайгаштырыңыз, эмгек рыногун изилдеңиз, сизди кызыктырган бош жумуш орундарына жооп бериңиз. Же бизнес. Мындай кырдаалда өзүңүздөн обочолонбостон, максатты тандап, акырындап ага жетүү өтө маанилүү.
