Бардык жарандар сыяктуу эле, директор дагы "Өз каалоосу боюнча" беренесине ылайык жумуштан алууга укуктуу. Албетте, компаниянын биринчи адамынын кетиши катардагы кызматкердин кетишинин жол-жобосуна салыштырмалуу белгилүү бир мыйзам талаптары менен татаалдашат. Директор ишкананын уюштуруучуларына кетүү каалоосу жөнүндө 2 жумада эмес, бир айда билдириши керек. Жумуштан бошотулгандан кийин, ал иштерди уюштуруу кеңешине, же жаңы директорго өткөрүп бере алат.
Нускамалар
1 кадам
Эгер сиз ЖЧКнын директору болсоңуз, анда мыйзам боюнча, сиз каалаган учурда уюштуруучулардын жалпы чогулушун чакырууга укуктуусуз. Сизди коё бергиси келбегенде, кыйын кырдаалдар жаралат. Бул учурда, уюштуруучулар жөн гана сиздин чалууларды четке кагышат. Бардык талап кылынган формалдуулукту сактоо үчүн, адегенде ар бир уюштуруучуга уюштуруучулардын чогулушунун алдыдагы чакырылышынын өзүнчө күбөлөндүрүлгөн катын алгандыгын билдирүү менен жөнөтөсүз. Андан кийин кызматтан кетүү тууралуу арызыңызды ошол эле адамдарга катталган почта аркылуу жөнөтүңүз. Мындай сценарийдин негиздөөчүлөрү сиздин кайрылууларыңызды тоготпой калышы мүмкүн. Ошентип, бардык адресаттар сиздин катты алган учурдан баштап календардык айды эсептеп чыгыңыз. Ушул күндөн баштап сиз жөн гана иштебей эле койсоңуз болот.
2-кадам
Директорду алмаштырган адам чыкканда кетүү оңой. Андан кийин сиз жөн гана нерсени сиздин ордуна алмаштырасыз. Мыйзамдар, негизинен, уюмдагы иштин учурдагы абалын сүрөттөгөн акт түзүүнү талап кылбайт. Көп учурда сизден башка лидерге өткөрүлүп берилген бардык баалуулуктардын, анын ичинде мөөрлөрдүн тизмесин расмий түрдө берүү талап кылынбайт. Бирок жогорудагы документтерге кам көрүү сунушталат. Ошентип, уюштуруучулардан келип чыгышы мүмкүн болгон дооматтардан коргонуңуз.
3-кадам
Эгер анын ордун таба албасаңыз, анда жалпы чогулуш чакырууга укуктуусуз. Чогулушта ишти кандайча тапшыраарыңызды чечип алыңыз. Жалпы чогулуш тарабынан ыйгарым укуктуу болгон уюштуруучулардын бардыгы сизден өткөрүп ала алышат.
4-кадам
Эгерде сизде бир нече себептерден улам ишти өткөрүп бере турган адам жок деген көйгөй келип чыкса, анда нотариустун кызматынан пайдалана аласыз. Сизде иш-аракеттердин тартиби боюнча бир нече варианттар бар. Биринчиден, сиз инвентаризацияга ылайык же ансыз сактоого документтерди тапшыра аласыз, бирок келечектеги директор аларды алып кетиши үчүн, баалуулуктарды нотариустун депозитине салганыңыз оң.
5-кадам
Балким, нотариус ЖЧКнын кызматкерлерин суракка алууну, жайларды текшерүүнү каалайт. Ага компаниянын кызматкерлери сиздин кетүү ниетиңизди билгениңизди, сейфти документтер жана баалуу буюмдар менен бекитип койгонуңуз жөнүндө жазуу жүзүндө далилдөө үчүн керек.
