Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде пайдаланылбаган өргүүгө компенсацияны эсептөө механизми бардык категориядагы кызматкерлер үчүн жазылбаган. Бирок жалпы ыкма бар.
Нускамалар
1 кадам
Алгач, пенсияга чыккан жумушчунун орточо күндүк же бир сааттык эмгек акысын эсептеп чыгыңыз. Кирешелерди эсептөө эрежелери Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 139-беренеси жана орточо эмгек акыны эсептөө тартибинин өзгөчөлүктөрү жөнүндө жобо менен аныкталат.
Эсептөө мезгили катары акыркы үч календардык айды колдонуңуз (эгерде жамааттык келишимде башка эсептөө мөөнөтү каралбаса). Орточо күндүк киреше ушул мезгилде чегерилген эмгек акынын өлчөмүн иштеген күндөрдүн санына бөлүү жолу менен эсептелет.
2-кадам
Андан кийин, кызматкер кайсы мезгилде эс алууга укуктуу экендигин билип алыңыз. Эгерде адам уюмда бир жыл иштеген болсо (ага каникул өзү кирет), анда ал 28 календардык күн жүрүшү керек. Кезектеги жана кошумча өргүүлөр жөнүндө Эрежелердин 8-пунктуна ылайык, толук компенсация 11 ай иштеген кызматкерге таандык. Эгерде кызматтан кетип жаткан адам ушул мезгилде иштебеген болсо, ага компенсация иштеген айлардын санына жараша төлөнүп берилет. Эсептөөдөн жарым айга жетпеген ашыкча күндөр алынып салынат, ал эми жарымынан ашыгы ашыкча бир айга чейин тегеректелет (ушул эле Эрежелердин 35-пункту).
3-кадам
Иштелген убакыттын санына жараша, пайдаланылбаган каникул күндөрүнүн санын эсептеңиз. Эгерде бир жыл 28 күн деп эсептелген болсо, анда 1 ай иштегенге 2, 33 күн эс алат (28 күн / 12 ай). Анын негизинде, мисалы, 5 жумушчу айдын ичинде 11, 65 күндүк өргүүнүн ордун толтуруу керек деп эсептөө оңой.
Эки айга чейин кыска мөөнөттүү келишим түзгөн кызматкерлер үчүн компенсация иштеген айына эки күн өлчөмүндө төлөнөт.
4-кадам
Эми компенсациянын көлөмүн эсептеп чыгыңыз. Бул үчүн орточо күндүк кирешени пайдаланылбаган каникул күндөрүнүн санына көбөйтүңүз. Мисалы, 250 * 11, 65 = 2912, 5. Бул компенсациянын суммасы болот.
