Кызматтык милдеттерин толугу менен аткарбаган, тартипти бузган же ишин улантууга квалификациялуу эмес адвокатты кызматтан бошотууга укуктуусуз. Бирок мындай процедура эмгек мыйзамдарына ылайык жүргүзүлүшү керек. Кызматкердин укугун бузууга болбойт, антпесе ал сотко кайрылышы мүмкүн, экинчиси сиздин аракеттериңизди мыйзамсыз деп табат.
Зарыл
- - уюмдун документтери;
- - эмгек мыйзамдары;
- - адвокаттын документтери;
- - кадрдык документтердин формалары;
- - бухгалтердик документтер.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз адвокат менен болгон эмгек мамилелерин токтотууну чечсеңиз, андан арызын өз каалоосу менен жазууну өтүнүңүз. Бул эң аз убакытты талап кылган ыкма. Бирок бул үчүн кызматкердин макулдугу керек. Кызматкерди буга көндүрүүгө аракет кылыңыз. Эгерде ал кызматтан кетүү тууралуу арыз жазса, анда документтин тууралыгын текшерип алыңыз. Жумуштан бошотулган күн анын акыркы жумушчу күнү деп эсептелет.
2-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесине шилтеме берүү менен жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарыңыз, эмгек китепчесине жазуу киргизиңиз. Аны кызматтан бошотулган адвокатка ага тиешелүү болгон накталай төлөмдөр менен кошо бериңиз.
3-кадам
Эгерде компаниянын адвокаты өз каалоосу менен арыз жазууга макул болбосо жана сизди сот менен коркутса, анда сиз аны жумушка келбегендиги үчүн кызматтан кетире аласыз (эгер мындай болгон болсо). Кечигип калгандыгы же жумуш ордунда келбегендиги жөнүндө акт түзүңүз, кеминде үч күбөнүн колу менен күбөлөндүрүңүз.
4-кадам
Эгерде түшүндүрмө адвокаты жазгандан кийин жүйөлүү себеп табылбаса, анда кызматтан бошотуу жол-жобосун баштаңыз. Аны сабакка келбей калгандан бир айдан кийин баштасаңыз болот. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин жумушка келбегендиги үчүн жумуштан бошотуунун негиздерин жөнгө салган беренеси боюнча эмгек келишимин бузуу жөнүндө буйрук чыгарыңыз.
5-кадам
Эгерде сиз ушул кырдаалда жумуштан кетсеңиз, анда тартипти бузганыңыз үчүн айып пул өндүрүп аласыз. Кайдыгер юристтин эмгек китепчесине жазуу киргизип, жооптуу адамдын колу менен, кадрлар бөлүмүнүн мөөрү менен күбөлөндүрүңүз. Кызматкерди жумуштан бошотуу жөнүндө кат менен тааныштырыңыз.
6-кадам
Эгерде адвокатты жумушка келбегендиги же башка тартипти бузгандыгы үчүн кызматтан кетирүү мүмкүн болбосо (жумушка келбей калуу же кечигүү ушул жол менен жүргүзүлбөйт), бирок анын квалификациясы жетишсиз болсо, анда сиз ишканада күбөлөндүрүү жүргүзүүгө укуктуусуз. Келе жаткан иш-чара жөнүндө иш-чарага эки ай калганда бардык кызматкерлерге кабарлаңыз.
7-кадам
Күбөлөндүрүү жүргүзүү - бул түйшүктүү процесс, бирок анын жыйынтыгы боюнча (эгер алар канааттандырарлык эмес болсо), сиз адвокат менен түзүлгөн эмгек келишимин бузууга укуктуусуз. Эмгек мыйзамдарына шилтеме берүү менен адистин эмгек китепчесине жазуу киргизиңиз.
