Уюм жоюлганда жана жумуш токтотулганда, жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча бардык кызматкерлер иштен бошотулушу мүмкүн. Бул учурда, жумуштан бошотуу Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No81-беренесинин талаптарына ылайык ишке ашышы керек.
Нускамалар
1 кадам
Ишкананы жоюу сунушталгандан эки ай мурун, бардык кызматкерлерге дүмүрчөктүн жазуу жүзүндө билдирилиши керек.
2-кадам
Иш берүүчү кызматкерлерге ошол аймакта жайгашкан башка түзүмдүк бөлүмдөн орун сунушташы керек. Кызматкер ушул убакыт аралыгында ылайыктуу жумушту өз алдынча тандай алат.
3-кадам
Жумуш аяктагандан кийин ишканалар бардык кызматкерлерди иштен бошотушат. Ал тургай, башка шарттарда жумуштан кетириле албагандар, мисалы, кош бойлуу аялдар, балалуу аялдар, студенттер, көп балалуу үй-бүлөлөр, жалгыз бой энелер жана баланы багып жаткан аталар.
4-кадам
Жумуштун акыркы күнү жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарылат, толук эсептөө жана пайдаланылбаган өргүүгө компенсация берилет. Бардык кызматкерлерге уюмда сакталган бардык документтер берилет.
5-кадам
Мындан тышкары, иш берүүчү акыркы жылдагы орточо эмгек акынын өлчөмүндө кыскартуу боюнча жөлөк пул төлөйт. Жана кызматкер өзү үчүн башка жумуш тапкан же таппагандыгы эч кандай мааниге ээ эмес.
6-кадам
Бардык жумушсуз кызматкерлер эмгек биржасына кире алышат.
7-кадам
Эгерде кыскартылган адам эки ай ичинде өзүнө ылайыктуу жумуш таба албаса, анда үчүнчү айда жана мурунку жумуш берүүчүнүн каражатынан төлөнөт.
