Кызматкер жана жумуш берүүчү үчүн кандай негизде жумуштан бошотууга боло тургандыгын билүү маанилүү. Ар бир мамлекетте эмгек мамилелерин жөнгө салуучу мыйзамдар бар. Демек, Украинада иштеген орус жаранына жергиликтүү эмгек мыйзамдарынын өзгөчөлүктөрү жөнүндө маалымат керек болот.
Нускамалар
1 кадам
Ар кандай жумуштан бошотуу Эмгек кодексинин беренелеринин бирине ылайык жүргүзүлөт. Жумуш берүүчүдөн бөлүнүү кызматкердин каалоосу боюнча болгон күндө дагы, эмгек китепчесинде мыйзамдын тиешелүү беренеси көрсөтүлөт.
2-кадам
Жумуштан бошотулганда жумуш берүүчү себеп табышы керек. Бир катар беренелер боюнча кызматкердин макулдугусуз жумуштан бошотуу мүмкүн. Мисалы, кызматтан бошотуунун себеби, мурда ушул кызматты ээлеген адамдын жумушка кайтып келиши болушу мүмкүн. Эгерде жумуштан бошотулган кызматкер оорулуу же кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө жүргөн кызматкерди алмаштырса, анда бул чындык. Штаттык таблицанын өзгөргөндүгүнө байланыштуу кызматтан кетирүүгө адам иштеген кызмат орду жоголгондо дагы жол берилет. Бирок эки учурда тең, жумуш берүүчү уюмда кызматкер үчүн башка бош орун жок болсо гана келишимди буза алат.
3-кадам
Айрым учурларда, иш берүүчү ишканада ушул сыяктуу бош жумуш орундарынын болушуна карабастан адамды жумуштан кетириши мүмкүн. Мунун себеби жумушка келбей калуу болушу мүмкүн - жумуш ордунда үч сааттан ашык убакытка себепсиз жок. Ошондой эле, жумуштан кетирүү жумуштагы мас абалына алып келиши мүмкүн, ошондой эле кесиптик милдеттерин аткарууда үзгүлтүксүз одоно каталар кетиши мүмкүн.
4-кадам
Жумуш берүүчүнүн талабы боюнча жумуштан бошотуунун ар бир ишинде документтик негиз болушу керек. Мисалы, жумуштан кечигип келгендиги үчүн жумуштан кетүү кызматкерлердин кетишин жана келүүсүн каттоодо гана мүмкүн болот. Компетенттүүлүктүн жетишсиздигинен же кетирилген каталардан улам жумуштан бошотулган учурда, иш берүүчү өзүнүн иш-аракетинин мыйзамдуулугун документтер менен тастыкташы керек - кызматкердин кайрадан аттестациядан өтүшүнүн натыйжасы же кесиптештеринин даттануулары.
5-кадам
Эгерде кызматкер жумуштан бошотууга макул болбосо, анда ал сотко кайрыла алат. Анын пайдасына чечим кабыл алынганда, ал жумушка калыбына келтирилип гана тим болбостон, жоголгон эмгек акысын да калыбына келтире алат.
