Каржылык каатчылык учурунда көптөгөн компаниялар жумуштан кетүүгө аргасыз болушат же кызматкерлерин аргасыз өргүүгө жөнөтүшөт. Бирок кызматкер өз укугун коргоого укуктуу. Жумушун сактап калбасын, бирок ал үчүн сотко кайрылууга туура келсе дагы, тиешелүү төлөмдөрдү алат.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - тиешелүү документтердин формалары;
- - диктафон;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде жумуш берүүчү сизди жумуштан бошотууга байланыштуу жумуштан кетирүү чечимин кабыл алса, анда ал кыскартуу күнүнөн эки ай мурун жазуу жүзүндө билдириши керек. Бул документ эки нускада түзүлгөн. Билдирүүгө кол коюңуз, кол коюла турган күндү коюңуз. Бир нускасы сиздин колуңузда калат, экинчиси жумуш берүүчүгө тапшырылат.
2-кадам
Компания кыскаргандыгына байланыштуу жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарышы керек, анда штаттык таблицага ылайык фамилияңыз, атыңыз, атаңыздын аты, ээлеген кызмат ордуңуздун аталышы көрсөтүлүшү керек. Документте компаниянын мөөрү жана уюмдун жетекчисинин колу коюлушу керек. Текшерүү үчүн талаадагы жеке колуңузду буйрукка коюңуз. Эгерде сиз документке кол коюудан баш тартсаңыз, анда иш берүүчү баш тартуу жөнүндө акт түзө алат.
3-кадам
Тизмеде көрсөтүлгөн документтерге кол койгондон кийин, жумуш милдеттериңизди аткарууну улантыңыз. Эки ай өткөндөн кийин, эмгек китепчеңизди колуңузга алыңыз, жумуштан бошонуу акысын кошкондо, тиешелүү төлөмдөрдү алыңыз. Эки айдын ичинде жумушка орноштуруу борборуна катталсаңыз, орточо айлык маянаңыздын өлчөмүндө жумушсуздук боюнча жөлөкпул төлөнүп берилет.
4-кадам
Эгер жумуш берүүчү сиздин эмгек акыңыздан үнөмдөөнү чечип, бирок сиз менен бөлүшкүсү келбесе, анда ал жумуш убактысын кыскартууга укуктуу. Бул үчүн ал буйрукту жана билдирүүнү эки ай мурун түзөт. Сиз аларды окуп, кол коюшуңуз керек. Мындай учурда, сиз иштеген саатка ылайык эмгек акы аласыз, бирок жумуш ордуңузду сактап каласыз.
5-кадам
Эгерде иш берүүчү сизди жумуштан кетирүүнү чечип, бирок ошол эле учурда пайдаланылбаган өргүү үчүн төлөмдү, ошондой эле жумуштан бошонуу акысын айланып өтсө, анда ал сизден өз каалоосу менен кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазууңузду суранат. Анын мындай иш-аракеттери мыйзамсыз болот, бирок эгер сиз өз каалооңуз менен арыз жазсаңыз, анда эч кандай төлөм талап кылбайсыз
6-кадам
Эгер иш берүүчү сизди ушул нерсеге мажбурласа, берене боюнча иштен айдалып, үн жаздыргыч алып, сүйлөшүүңүздү жаздырып алам деп коркутат. Эгерде сиз сотко кайрылсаңыз, анда жумуш берүүчүнүн күнөөсүн далилдеп, керектүү төлөмдөрдү, анын ичинде жумуштан бошогондугу үчүн, ошондой эле жумуш ордунда калыбына келтирүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болосуз.
7-кадам
Тараптардын макулдашуусу боюнча жумуш берүүчү сизди жумуштан кетиргенде, сизге дагы пайдалуу. Эмгек келишими мөөнөтүнөн мурда бузулган учурда, кызматкер тиешелүү төлөмдөрдү алууга укуктуу.
8-кадам
Кээде жумуш берүүчүлөр өз кызматкерлерин аттестациядан өткөрүп, тестирлөөдөн өтпөй калгандар жумуштан четтетилет. Бул фактыга сот кызматкерлери каршы чыгышы мүмкүн.
