Көптөгөн жумуш берүүчүлөр эртедир-кечтир кол алдындагыларды кызматтан алуу процедурасына туш болушат. Бул үчүн мыйзамга ылайык бир катар шарттар аткарылышы керек. Биринчиден, мыйзамга ылайык, жумуштун акыркы күнү - кызматкерди жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыккан күн. Экинчиден, ушул күнү жумуш берүүчү кызматкерге жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктун жана эмгек китепчесинин көчүрмөсүн берүүгө милдеттүү.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкер жумуштан бошотуу жөнүндө буйрукка кол коюшу керек. Эгер ал муну каалабаса жана кол коюудан баш тартса, анда иш берүүчү эки күбөнүн катышуусунда тиешелүү акт түзүшү керек. Күбөлөр документке кол коюшат, андан кийин буйруктун көчүрмөсү кызматкерге сөзсүз берилет. Бул процедураны кызматкердин көзүнчө жүргүзгөн жакшы.
2-кадам
Андан кийин кызматкерге эмгек китепчеси тапшырылат, анда жумуштан бошотуунун себеби, датасы жана жумуш берүүчүнүн колу камтылган. Жумуштан бошотулган адам китептин квитанциясына кол коюп, өзү менен кошо алат. Документти кайтарып берүү милдети жумуш берүүчүгө жүктөлөт. Эгерде кызматкер кандайдыр бир себептерден улам жумушка келбей калса же ооруп жатса, анда жумуш берүүчү буйрук чыккан күндөн тартып үч күндүн ичинде ар кандай жол менен китепти кайтарып бериши керек.
3-кадам
Кадрлар бөлүмү эмгек китепчесин почта аркылуу жөнөтө алат. Бул учурда, кызматкерге мурунку иштеген жеринин дарегине белгилүү бир убакта жана бир күнү келип, кол коюу үчүн документти алып кетиши керектиги жөнүндө билдирүү жөнөтүлөт. Кийинчерээк бул аракетти далилдөө үчүн катты же телеграмманы билдирүү менен катталган почта аркылуу жөнөтүү керек. Жумуш ордунан документти алуу зарылдыгы жөнүндө арыз келип түшкөндөн кийин, кызматкер жумуш берүүчүгө эмгек китепчесин почта аркылуу жиберүүгө же келүүгө макул экендигин жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү.
4-кадам
Эгерде жумуштан бошотулган адам китепти ага почта аркылуу жөнөтүүнү кааласа, иш берүүчү мындай документтерди баалуу посылка почтасы же билдирүү менен катталган почта аркылуу жөнөтүү жакшы экендигин эске алышы керек. Ошентип, документтин сакталышына жана аны адресатка так жеткирүүгө кепилдик болот.
5-кадам
Эгерде кызматкер эмгек китепчесин почта аркылуу күтүүгө макул болбосо, иш берүүчү аны жеке жеткирүү боюнча чараларды көрүшү керек. Бул жумушчунун жашаган жерине баруу же аны мурунку иштеген жерине телефон же Интернет аркылуу чакыруу менен жасаса болот. Кызматкер эмгек китепчесин берүүнү кечиктирген ар бир күн үчүн компенсация талап кыла алат. Мунун алдын алуу үчүн, документти берүүгө алдын-ала даярданып, мүмкүн болгон чыр-чатактардын алдын алуу керек.
