Россия Федерациясынын Эмгек кодекси жумушчулардын укуктарын гана коргобостон, иш берүүчүлөргө алардын кадимкидей иштөөнү каалабагандардан арылууга мүмкүнчүлүк берет. Бүгүнкү күндө ишканалар жеке менчикке өтүп, өз кирешелерин камсыз кылган учурда, бул иш-чара "балласты ыргытып жиберүү" үчүн зарыл - кайтып келүү мүмкүнчүлүгү жокторду тезинен бошотуу.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкер катары сизге туура келбеген адам менен жөн гана сүйлөшүп, андан чыгууну сурансаңыз болот. Мындай сүйлөшүүдөн кийин, бир нече адам өз жумуш ордунда туруп калууга батынбайт - анткени, жумуш берүүчү ага бир топ оор жашоону уюштурууга мүмкүнчүлүгү бар. Сиз аны иштеп жаткан мыйзамдардын чегинде иштен бошото аласыз. Тараптардын макулдашуусу боюнча Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 78 жана 79. Мыйзамга ылайык, кызматкер күнү-түнү тараптардын макулдашуусу менен иштен бошотулушу мүмкүн, ал эми анын укугу бузулбайт.
2-кадам
Шарттуу түрдө иштеп жаткан кызматкерди тез эле жумуштан кетирсеңиз болот. Бул учурда тесттин жыйынтыгы так сизге туура келбей калганда, ал адам өзүнө жүктөлгөн ишти көтөрө албай жаткандыгын байкадыңыз. Сиз, Art боюнча. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 71-беренеси боюнча, сиз эмгек келишимин сыноо мөөнөтү аяктаганга чейин каалаган убакта бузууга укуктуусуз. Бирок ошол эле учурда, сиз ага ушул үч күн жөнүндө жазуу жүзүндө себебин көрсөтүү менен эскертүүңүз керек.
3-кадам
Art. Эмгек кодексинин 81-беренесинде эмгек келишимин жумуш берүүчүнүн демилгеси менен бузуу учурлары келтирилген. Ырас, алардын бардыгы эле муну тез арада жасоого мүмкүнчүлүк бербейт - арзандатуу да, сертификаттоо да убакытты талап кылат. Бирок аны жумуштан улам бир нече жолу аткарбагандыгы же одоно түрдө бузгандыгы, жумушка келбей калганы жана мас абалында кызматтан кетирсе болот. Бул үчүн ал эки күндүн ичинде түшүндүрмө кат жазышы керек, аны комиссия карап чыгат, андан кийин аны кызматтан кетирүүгө болот.
4-кадам
Кыска мөөнөттүн ичинде жумуштан кетирүү, мамлекеттик же коммерциялык сырды, башка кызматкердин жеке маалыматтарын ачыкка чыгарууга жол берген адамга, анын кызматтык милдеттерине байланыштуу белгилүү болду.
5-кадам
Уурдоо, мүлктү атайылап бузуу же жок кылуу, уурдап алуу ж.б.у.с., сиз мындай кызматкерди сот менен коркутсаңыз болот жана, кыязы, ал сот процесстеринин катышуучусу болуп калбоо үчүн, тез арада кызматтан кетүүнү туура көрөт.
