Кызматтан кетүү тууралуу арыз белгилүү бир шаблон боюнча жазылат. Эң жакшысы, аны колуңуз менен гана компьютерге басып чыгарыңыз. Мындай катты сөзсүз түрдө начальник карайт жана кадрлар бөлүмү суроосуз эле жеке делосуна киргизет.
Нускамалар
1 кадам
Алгач, кызматтан кетүү тууралуу каттын "башын" толтуруңуз. Ага A4 барактын жогорку оң бурчу бөлүнгөн. Жазуунун тартиби сап-сап боюнча:
Директорго (башкы директорго) - мындай билдирүүлөргө кол койгон кадрлар бөлүмүнөн текшерүү;
OOO "…….";
Датикалык иште директордун толук аты-жөнү;
баштап - өз фамилияңызды, аты-жөнүңүздү, генетикалык учурда жазыңыз;
үчүнчү сап - аталышы, саптардын аягында тыныш белгилери болбошу керек. Компаниянын так юридикалык аталышын билип алыңыз. Компания документтердин такыр башка аталышына ээ болуп, бир бренддин астында иштей алат. ЖЧК менен ААКты, жеке ишкерди жана өзгөчө кырдаалды ж.б.
2-кадам
Баракчанын ортосуна баш сөздүн астына сөз баш тамгасы менен жазыңыз. Сизге бир ойду белгилөөнүн кажети жок.
3-кадам
"Билдирүү" деген сөздөн чыгып, эки-үч саптан туруп "жылдын … күнүнөн баштап … мени өз каалоом менен кызматтан кетирүүнү суранам" деген текстти жазыңыз.
Анын астына датасы, колу жана анын коду (фамилиясы, аты жана атасынын аты толугу менен) коюлат.
4-кадам
Айрым компанияларда Кадр кызматкерлери Эмгек кодексинде жумуштан өз ыктыяры менен бошотууну жөнгө салган беренени сурашат. Андан кийин арыздын тексти кандайдыр бир деңгээлде өзгөрүлүп, мындайча болуп калды "Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинин 1-бөлүгүнүн 3-пунктуна ылайык, мени … өзүмдүн каалоом менен жумуштан бошотууну суранам … күндөн баштап… жыл."
5-кадам
Кээде кадрлар бөлүмү жумуштан бошотуунун себебин көрсөтүүнү талап кылат. Бул мыйзамдуу. Анда арыздын тексти мындайча болуп жатат: "… … жылдын … … күнүнө байланыштуу мени өз каалоом менен бошотууңузду суранам".
6-кадам
Отставкага кетүү жөнүндө арыз жазуу үчүн жөнгө салынган шаблон жок. Ошондуктан, алдын ала кадрлар бөлүмүнүн кызматкери менен кеңешип алыңыз. Кыязы, компанияңыз кабыл алган каттын үлгүсү берилет.
