Эмгек келишими - бул жумуш берүүчү менен кызматкердин жазуу жүзүндөгү келишими, ал кесиптик милдеттерин аткаруу шарттарын жана кызматтык мамилелерди аныктайт. Колдонулуп жаткан мыйзамдарда ушул юридикалык документти түзүүнүн эрежелери, ага кол коюу жана токтотуу тартиби кеңири баяндалган. Эмгек келишимин бузуу себептерине карабастан, кызматкерди кызматтан бошотуу процедурасы бир нече негизги этаптардан турат.
Зарыл
- - жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук;
- - жумуштан бошотуунун негиздерин тастыктаган документтер (кызматкердин жеке арызы ж.б.);
- - кызматкердин эмгек китепчеси;
- - кызматкердин эмгек ишмердүүлүгүн тастыктаган документтер (киреше жөнүндө маалымкат ж.б.).
Нускамалар
1 кадам
Конкреттүү кызматкер менен эмгек келишимин бузуу жөнүндө буйрук даярдаңыз. Анда жумуштан бошотулган күн жана себеп көрсөтүлүшү керек. Мыйзамда эмгекти токтотуунун төмөнкүдөй негиздери келтирилген:
1. Кызматкердин демилгеси (өз каалоосу). Бул учурда келишимди бузуу кызматкер уюмдун жетекчисинин атына кызматтан кетүү жөнүндө жеке арызын бергенден башталат. Жол-жобонун толук сүрөттөлүшү Эмгек кодексинин 80-беренесинде келтирилген;
2. Жумуш берүүчүнүн демилгеси. Эгерде ишкана жоюлса, штат кыскарса, адамдын кесипкөйлүгүнө ылайыксыздыгы далилденсе, эмгек тартибин одоно бузган фактылар аныкталса жана башка учурларда кызматкер жумуштан бошотулушу мүмкүн. (71 жана 81-статьялар);
3. Эмгек келишиминин мөөнөтүнүн токтотулушу (79-берене);
4. Жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосундагы келишим (78-берене);
5. Кызматкердин ишин улантуудан баш тартуусу. Мыйзам эмгек шарттарын өзгөртүү, ишкананын менчик ээсин өзгөртүү, кайра уюштуруу, жумуш ордун башка аймакка которуу ж.б.у.с. мындай баш тартуунун жетиштүү себебин тааныйт (72, 73-статьялар);
6. Кызматкерди башка уюмдагы кызмат ордуна которуу, анын ичинде. шайлануучу бийлик органы;
7. Кызматтан бошотуу тараптардын каалоосунан көз каранды болбогон өзгөчө жагдайлар, мисалы, кызматкерди аскер кызматына чакыруу (83-берене);
8. Мыйзамга каршы келбеген башка себептер (77-берене).
2-кадам
Кызматкерди жумуштан бошотуу буйругу менен тааныштырыңыз жана документти окугандыгын тастыктаган колун алыңыз. Эгерде адам суранса, буйруктун күбөлөндүрүлгөн көчүрмөсүн адамга бериңиз.
3-кадам
Кызматкердин эмгек китепчесин толтуруңуз. Жумуштан бошотулган күн, Эмгек кодексинин беренеси, ага ылайык келишимди бузуу, жетекчинин буйругунун номери жана датасы жөнүндө маалыматтарды киргизүү керек. Кызматкер бул жазуу менен кол коюуга каршы таанышып чыгышы керек.
4-кадам
Бухгалтерия кызматтан кетип жаткан кызматкер менен толук эсептешүү үчүн зарыл болгон эмгек акыны жана башка төлөмдөрдүн түрлөрүн (бонустар, убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча жөлөкпул, компенсация ж.б.) эсептеп чыккандыгын текшерип алыңыз.
5-кадам
Акыркы жумуш күнү жумуштан бошотулган адамга жеке өзүнүн эмгек китепчесин жана кесиптик иш-аракетин тастыктаган башка документтерди, мисалы, киреше жөнүндө 2-NDFL күбөлүгүн бер. Ошол эле күнү, иш берүүчү мурдагы кызматкерге болгон финансылык карызын толугу менен төлөп бериши керек.
