Жумуштан бошотуудан эч ким камсыздандырылган эмес, айрыкча экономикалык каатчылык учурунда, уюмдар каржылык кыйынчылыктарга туш болгон учурларда. Бирок, кыскаргандыгына байланыштуу эмгек келишимин бузуу белгилүү бир компенсация төлөөгө алып келет. Ошондуктан, менеджерлер кызматкерлерди компенсация төлөнбөй калса, өз каалоосу менен жумуштан кетирүүгө мажбурлашат же эмгек тартибин бузгандыгы үчүн жумуштан бошотуунун себебин табышат.
Нускамалар
1 кадам
Бул жерде кадимки мисал келтирилген: лидер кемчиликтерди таба баштады, нааразычылыгын ачык билдирди. Мындай учурда тынчтаныңыз, провокацияга алдырбаңыз. Анын ар бир сөгүшүнөн кийин, башын чайкап, ага болжол менен төмөнкүдөй мазмундагы меморандумду бер: “Мен өз милдетимди абийирдүү жана квалификациялуу аткарган жокмун деп айттыңыз. Сизден атайын, жазуу жүзүндө кайда ката кетиргенимди, эмне ката кетиргенимди жана уюм андан кандай зыянга учурагандыгын так көрсөтүшүңүздү суранам деди. Ал канчалык ачууланган сайын, ошончолук сабырдуу жана кайдыгер бойдон калышыңыз керек.
2-кадам
Эсиңизде болсун: Сиздин жумуштан бошотулгандыгыңыз үчүн жетекчиликтин Эмгек кодексинде так көрсөтүлгөн жүйөөлүү себептери болушу керек. "Мага эми сен жакпайсың" деген сыяктуу талаш-тартыштар андай себеп эмес.
3-кадам
Төмөнкү кырдаалга туш болду: жетекчилик эмгек акынын деңгээлин кескин кыскартты. Башкача айтканда, элди жумуштан кетиришпейт, бекер жерин тырыштырышпайт, бирок аларга мурдагыдан кыйла аз айлык төлөнөт. Сага окшоп, эмне кылуу керек, сен өзүң түшүнөсүң: кризис. Жумуш берүүчү адамдар буга чыдабайт жана өз каалоосу менен кызматтан кетүү тууралуу арыз жаза баштайт деп үмүттөнөт.
4-кадам
Эмгек кодексине ылайык, эмгек акынын өлчөмү кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана кыскартылышы мүмкүн. Бирок кээ бир фирмаларда расмий жарыяланган эмгек акынын деңгээли дагы деле болсо өтө төмөн жана айырма "конвертте" берилген. Мындан тышкары, мыйзамда эмгек акыны сиздин макулдугуңузсуз эле төмөндөтүүгө жол берилген бир катар учурлар бар. Ошондуктан, кандай болгон күндө дагы, арыз жазууга шашылбаңыз, биринчиден, квалификациялуу юрист менен кеңешип алыңыз.
5-кадам
Кызматтан бошотуудан мүмкүн болушунча коргоонун жакшы жолу - бул өз милдетиңизди ак ниет жана толук кандуу аткаруу, акылга сыярлык демилгени, жигердүүлүктү көрсөтүү жана эмгек тартибин одоно бузуудан алыс болуу. Акыл-эси жайында эч бир лидер өзүнө зыян келтиргиси келбесин унутпаңыз. Анын тырышчаак, абийирдүү жана квалификациялуу жумушчуну кызматтан кетирүү чечимин кабыл алуу мүмкүнчүлүгү аз.
